回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与は年2回+業績賞与の3回支給。業績賞与は数十年連続で支給していることを売りにしていて、安定経営をアピールしています。
評価制度:
これまでは年功序列の旧態依然とした評価制度が導入されていたが、近年になって評価制度や等級の考え方が大幅に改訂されました。まだ全社的に大きく変わったとは言えませんが、旧態依然とした体制から脱しようという取り組みが伺えます。
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回答者: 男性/ アプリケーションSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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