回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の特徴としては、職責に対する職能等級制度を導入しています。昇格へのモチベーションが湧くような職能給テーブルに基づき給与を決定し、役職手当、営業手当、設計手当等の各職務に応じた位置づけを明確化しており、残業等については実時間外実績に基づいて支給される仕組みとなっています。
評価制度：
評価制度については、会社方針やそれに基づく年度計画を軸に、各個人が目標設定をし、組織における貢献度を評価としています。個人目標ついては職責に応じて求められるものが違い、上席者がその評価を行います。評価基準は結果に基づく評価とプロセスに基づく評価が存在し、そのウェイトは役職によって変化します。取得資格や実務経験、キャリア等を総合的に勘案し、一定の条件を満たせば昇格・昇給の対象となる仕組みです。
給与の特徴としては、職責に対する職能等級制度を導入しています。昇格へのモチベーションが湧くような職能給テーブルに基づき給与を決定し、役職手当、営業手当、設計手当等の各職務に応じた位置づけを明確化しており、残業等については実時間外実績に基づいて支給される仕組みとなっています。
評価制度：
評価制度については、会社方針やそれに基づく年度計画を軸に、各個人が目標設定をし、組織における貢献度を評価としています。個人目標ついては職責に応じて求められるものが違い、上席者がその評価を行います。評価基準は結果に基づく評価とプロセスに基づく評価が存在し、そのウェイトは役職によって変化します。取得資格や実務経験、キャリア等を総合的に勘案し、一定の条件を満たせば昇格・昇給の対象となる仕組みです。
松阪興産株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部 設計開発課/ なし
会員登録（無料）はこちら