口コミ投稿日:2023年10月04日
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ 人事 人材開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 企画・推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬事業/ なし
3.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 山口営業所/ 一般(主任)
4.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ FP&A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 眼科事業部
3.2
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月21日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ SC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 研究開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 情報システム本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 女性/ 技能工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ なし
3.2
口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製剤技術統括部/ 主任研究員
3.0
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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東京都千代田区丸の内1丁目6-1丸の内センタービルディング10F
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男女で待遇に差は感じない。産休育休から復帰する女性は多く、働...
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3.8
京都府京都市南区
メーカー・医薬品
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東京都中央区日本橋2丁目1-3アーバンネット日本橋二丁目ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発統括部/ 社員
女性の働きやすさ:上司も積極的に休暇を取得しているため、非常に働きやすいと思う...
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3.8
東京都渋谷区代々木3−22−7
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ オンコロジー
女性の働きやすさ:所属部署により大きく違うと思う。自分へ癌の領域の部署だったが...
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3.2
長野県松本市
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだまだ少ない。しかし女性が産休育休を取れる制...
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3.4
富山県富山市
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇や休暇は取りやすい環境だと思う。復職している人も多く...
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3.4
奈良県大和高田市根成柿574
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理/ リーダー
女性の働きやすさ:時差出勤が可能なため育児には適しているが部署によっては過剰な...
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3.5
東京都港区赤坂2丁目17-11
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:管理部門では男女による働きやすさ働きにくさはない。私は感じた...
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3.1
東京都中央区聖路加タワー 17F
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思います。男性の方も皆さんとても人柄が良い...
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3.4
東京都千代田区内神田1丁目14-10PMO内神田ビル 2F~9F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務であっても残業している人もいるので、子育ての観点から...
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参天製薬株式会社のカテゴリ別口コミ(706件)
参天製薬株式会社の回答者別口コミ(101人)
- ファーマコビジランス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月24日
- 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年01月29日
- 眼科事業部 / その他 / MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者) 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2024年02月27日
- 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月15日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年11月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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参天製薬株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性にはとてもやさしい職場であるも感じる。男女での差がないということもそうであるが、結婚した時にパートナーに合わせた転勤の希望が出せるなど、優遇されるケースが多い。また、本社に行く女性も多い。
その一方で、男性社員にその皺寄せが来ているのが部分がある。担当地区の格差や、本社を希望していても、仮に能力があっても、女性優遇の中で、不遇な扱いをされている社員が多いようにも感じる。