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塩野義製薬株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:
働きやすい。休暇は申請すれば何も確認されることなく取れる。
産休育休も取りやすく、時短も小学校3年生までとれる。
しかし、若くして産休に入るとそこでキャリアは止まってしまうことは否めない。
早く出産して、フルタイムで働いて、ある程度年代がいったら上がれる雰囲気。
もしくはキャリアを積んで、ある程度偉くなってから、超短い産休をとってすぐ復帰というパターンもある。

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:イノベーションの創出がダイバーシティ&インクルージョンと関連し
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとする雰囲気はある。産休明けの社員へのフ
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回答者: 女性/ 医薬開発本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
女性の働きやすさ:総合的な評価としては女性にとって働きやすい会社。ただし産休・育
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
女性の働きやすさ:働きやすいと聞きます。自分の意見を聞いてくれる上司によるが今ま
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月19日
女性の働きやすさ:営業については、まだまだ女性管理職の登用は少ない。ただ、時短制
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:出産していない男性と同様女性は管理職になれますが、出産をして、
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:時短のママさんMRの方が大変多いです。お子さんの発熱による突然
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/

3.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
女性の働きやすさ:休みは取りやすい。年休はしっかり消化するように言われる。上司も
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回答者: 男性/ MR、MS、DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月21日
女性の働きやすさ:時短勤務者や突然の休暇にも柔軟に対応してもらえる環境にはあるの
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月30日
女性の働きやすさ:積極的な管理登用が行われており非常に働き
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月06日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:ダイバーシティの推進もあり、産休育休や結婚地勤務地希望制度など
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職は推進しており、活躍しやすいと言える。サバサバした
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は増えてきているとは感じるが、他社と比べると決
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合は、多い会社に比べると少ないが、女性管理職自体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい雰囲気はある。育休、産休も取得しやすく、時短
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回答者: 女性/ 研究関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:休暇は大変取りやすく、有給申請が上司から却下された経験はない。
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
女性の働きやすさ:部署によるが、業務の調整ができていれば、休暇は比較的取りやすい
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:特に男女で評価が変わることはないと思われるが,実際のところ女性
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月02日
女性の働きやすさ:女性が結婚出産して、育児しても仕事と両立しやすい制度が整えられ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月05日
女性の働きやすさ:女性特有のイベントに関して優しい文化。働き
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:結婚地勤務地希望制度や、産休・育休制度は
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長補佐

3.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:女性への配慮は十分な制度があ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:部署によると思うが,男女で扱いが違うことはほぼないと思う.ただ
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:働きやすいイメージ。育休などは希望があれば男女関係なく取れる印
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回答者: 男性/ 医薬事業本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:産休、育休後に復帰される方がほとんど。結婚を理由に辞められる方
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:少し前より女性の管理職登用には積極的になってきたと思われる。ま
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えていおり、産休や育休の制度も充実している。男
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:特に性別を意識せず働けると思う、女性の管理層も多く、産休育休後
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回答者: 男性/ CMC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究本部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
女性の働きやすさ:女性の幹部比率を上げる方向に舵を切っており、女性の方が昇進機会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:転勤がいつあるか分からないのは結婚や子育てにとって厳しい環境か
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬研究本部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとしている。休暇は取りやすく、断られたこ
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サブグループ長

2.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:育休取得者も多いし、復帰して働いている。自分は男性だが、育休を
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