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住友林業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅事業本部

4.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:挑戦したいことに挑戦させてもらいやすい環境。風通しは良く意
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:会社の事業を通して社会貢献をするようになっており、風通しも
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:業務量が多いため新しく挑戦しようとする意識は低い。会社から
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:真面目な社員が多く、真面目な会社だと思います。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:社員のモチベーションは高く、世界からの高い評価をよりよくし
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:各部署による責任の重さが大きく違う。一番重いのは生産で、1
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:設計担当のイメージは穏やかな方が多いイメージ。担当レベルで
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回答者: 男性/ 現場監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 住宅・建築事業本部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:失敗は許されず、安全策をとることが多いです。冒険やチャレン
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
組織体制・コミュニケーション:営業力の弱さによりお客様からの申し込み数が少ない為
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回答者: 男性/ 生産ぐるー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月26日
組織体制・コミュニケーション:事業戦略はしっかりと考えられ、成果を上げている。し
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回答者: 男性/ 建築技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:企業文化:伝統を重んじる。常に、ミスしないことを求められ成
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月02日
組織体制・コミュニケーション:同じ支店内にいる関係者や上司などには比較的相談しや
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回答者: 男性/ 設計担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
組織体制・コミュニケーション:支店によって当たり外れがある。仲の良い支店もあれば
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも堅い社風。新しい事をする為の根回しや承認等に手
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:パートにはあまり関係ないです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 設計補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だとおもう。挑戦はいつでもできる感じ。組織体
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:設計担当としては意識が高い人が多く、デザイン、自由設計に特
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:会社に利益をもたらすと同様に社会に利益をもたらすといった経
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:社内公募制度やFA制度があり、自ら手を挙げての他部署への異
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回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅・建築事業本部

2.2
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:年功序列の風習が強く、在籍をしていればどんどんと役職が上が
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回答者: 男性/ 生産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅支店

2.3
口コミ投稿日:2021年03月27日
企業カルチャー・社風:古い社風。コロナ渦でも朝礼、会議。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月21日
企業カルチャー・社風:トップダウンがつよく、上司の言う事は絶対という雰囲気だと思
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回答者: 男性/ 生産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅支店

2.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:古い会社。本社は新しい風をとか言ってるが、住宅支店はコロナ
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回答者: 男性/ 生産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:トップダウン。完全分業制。若いうちからスキルアップしたい人
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回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅事業部生産グループ/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:大手企業の為、良くも悪くも安定志向です。新しいことへの挑戦
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅建築事業本部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:営業会社の一面が大きい。組織体制・コミュニケーション:職種
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長時間労働や持ち帰り仕事があ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:営業会社なので、活躍する、いい成績を残すと認められる、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働くと給与は高いらしい。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か何度も辞めたいと思うほどハード
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:社風は、昭和的と感じる。どうしても、長時間働くのがえら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に無い。食事すら仕事中に片手
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:上層部は保守的な考えの人間が多い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:上司による組織体制・コミュニケーション:上司しだいダイバー
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 工事/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:同僚の人間関係は比較的にいいほうだと思うが、あくま
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