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住友林業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:特になし挑戦する風土というよりかは、自由スタイルでのえ営業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業部/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:会社は良くも悪くも古い体質。世の中の変化に対応するのが遅い
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回答者: 女性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅事業本部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:良く言えば古き良きといったところです。新しいことに取り組ん
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:書類やチェック体制が非常に多く、年々増えていく。pcや社内
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:風通しの良し悪しは配属された支店や上司による。支店長が変わ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:堅い会社組織体制・コミュニケーション:全体的に柔らかい人が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制・企業カルチャーは、各々の士気が高く保
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回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:三つ星プロジェクトといって、社内の風通しの良さや各支店に合
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:支店によって全くの別会社。組織体制・コミュニケーション:支
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回答者: 女性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気は残っていますが、若手で売れている営業の意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:保守的、営業戦略は本社任せ組織体制・コミュニケーション:管
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回答者: 男性/ 建築営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
組織体制・コミュニケーション:アクティブな人たちが多く、休日も気が合うひとたちは
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:支店によって異なるが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅建築事業本部

3.3
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン。忖度が必要。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:少し古風な考え方がベースとしてある組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:古い体制だと思う。何より書類が未だに多い。また、上の人の検
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:かなり古い考えの人が多い。業界が古い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:かなり古い体制。上司の言うことが絶対な風習がある。組織体制
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:上司の言うことが絶対な風潮がある。ただ数字が全てなので、結
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:固い、体育会系組織体制・コミュニケーション:若手にはトレー
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:1963年から続く伝統的な木材建材商社で、お堅い会社ではあ
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回答者: 男性/ 商社営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。若手がどんどん辞めている。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月09日
ダイバーシティ・多様性:新入社員は男女比がほぼ半々であるが、40代以上はほとんど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社新しいことに手を出すことは少なく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:特にありません組織体制・コミュニケーション:特にありません
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:一般にはハウスメーカーのイメージが強いが、他の住宅メーカー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系。縦割りの社会で年功序列が強い。特に管
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回答者: 女性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:とにかく安心。安全。真面目。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 木建営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:考えの古い会社です。組織体制・コミュニケーション:飲みニケ
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回答者: 男性/ 住宅営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風。組織体制・コミュニケーション:営業同士は仲
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:石橋を叩いて渡らない。何事も前例の参照を求められる。分
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回答者: 男性/ 住宅営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:営業会社ということもあり、成績に対してはかなりシビアな雰囲
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:大きな組織なので人間関係・上下関係の影響はありますが、自由
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:結構体育会的なノリは多かった印象です。飲み会も多く昔ながら
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:営業同士は好き嫌いはあれど、風通しは良い。飲み会でみんなで
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