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株式会社精研の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:
社員からアイデアを公募して特許を取得しようという取り組みをやっているが、あくまでやっているだけで、実績には繋がっていない。このような取り組みは何年もかけてようやく実を結ぶものであるが、会社や部門が協力してくれるわけでもなく、ほぼ個人の力で忙しい業務の隙間時間にコツコツとアイデアを練って提出しているのが実情であり、半強制で提出を強要している地点で実を結ぶ日は遠いと考えられる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。若い社員にはジョブローテーションを行うなど、色々模索しているようだが、実際のところローテーションで来た社員もお客様としての待遇となるので、実際にどんな仕事をしているかどこまで理解してもらえたか疑問に残る。結局のところ、他部門が何をしているのかわからないというのが実情である。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:風通しは普通だと思います。上司次第です。挑戦する機会はとて
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回答者: 回答なし/ 技術営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも中小企業なので、風通しの良さは感じられる。視野
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回答者: 男性/ 土木施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:昔ながらの中小企業。50年間施工方法が変わっていないことか
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:最近は中途採用を積極的に行なっているようだが、入れた分だけ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:昔ながらの中小企業。亀のような遅さ。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事本部

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
組織体制・コミュニケーション:若年層同士の関係は、良いが、上層部と若手の接点は、
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回答者: 男性/ 設備工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:部署によります。話
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月26日
組織体制・コミュニケーション:コロナ渦であるので最近ではコミュニケーションがあま
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回答者: 回答なし/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼない。管理部だけは流石にある模様
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:以前はおっとりした社風で社長も社員を家族のように思ってくれ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲は悪くないですが、年功序列の昔気質の雰囲気では
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回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:年功序列らしい社風組織体制・コミュニケーション:基本的に皆
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回答者: 回答なし/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:年功序列、体育会系。若手は上司や先輩のために気を遣うことが
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3.3
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3.0
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