企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの体質。新しい取り組みがトップダウンで行...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府東大阪市岩田町２丁目３－１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
兵庫県尼崎市東浜町1番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】休日にはみんなでキャンプに行ったり、遊びに行...
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3.1
埼玉県川越市南台１丁目９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ本社はスウェーデンにあるため年々外資系の風が強くなっ...
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3.2
東京都港区新橋５丁目１１－３新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えの人間が多いので、意見などしてもなかなか通らない。社...
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2.8
石川県加賀市熊坂町イ１９７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい。自分のポジションを守りたい管理職がおおく、若...
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2.8
大阪府豊中市利倉２丁目１８－５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションがたかいひとから順番に...
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3.1
東京都千代田区丸の内２丁目６－１丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪支社/ 課長
企業カルチャー・社風:固い。トップの意思決定を皆が意識して仕事をしている。進取の気...
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3.1
東京都千代田区丸の内３丁目２－３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 加工グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 加工係/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列ですしかし一部のグループでは実力主義のとこ...
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2.7
石川県金沢市金石北３丁目１６－１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 映画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京第一営業部
組織体制・コミュニケーション:受注した案件が県外の場合は工事を他支店に依頼することになるた...
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3.2
大阪府大阪市東成区玉津１丁目１２－２９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、体育会系。アクティブでワイワイはしている。組織体制...
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株式会社エマナックのカテゴリ別口コミ（30件）
株式会社エマナックの回答者別口コミ（5人）
- 管理職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年11月20日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
最新の回答：2020年01月07日
- 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年02月27日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.4
最新の回答：2019年01月07日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エマナックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
風通しはかなり良いと思う。というか自由に皆さん発言（意見）されます。
「ええやん。やってみよう」という精神をリアルにやっている印象があります。
それが、しんどい人にはつらいですが、前向きな人にはたまらなく面白いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近く話しやすい雰囲気ですが、部署間の異動がとても少ないので基本的な交流はないです。
忘年会などの特別な時にだけ交流があります。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用はとても少ないですが、日本人と同じ条件で雇用しているので、外国人の方のモチベーションはとても高く定着しています。