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ダイキン工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 空調生産本部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:若手に色々チャンスを与えてくれる風土ではあるが、逆にベテラ
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回答者: 回答なし/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。組織体制・コミュニケーション:上司や役
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:熟考したうえで挑戦したとき、仮に失敗してしまっても、怒られ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:何かを変えたいときは必ず自ら動く必要がある。挑戦する機会と
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調生産本部

3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:手を挙げればやらしてくれる雰囲気があるが、基本的には協力は
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:自分で道を切り拓いていける人には向いている。良く言えば裁量
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:手を上げたり、声を上げれば挑戦させてくれる風土はあるが、や
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:基本的にはNGがないのが良い風土だとおもいます。やりたいこ
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回答者: 男性/ 新入社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:人と人との絆を重視する。年功序列であり、いわゆる日本式企業
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は本人のやる気次第。こうやりたいという強い思い
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回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:この頃、大企業病で、縦割り感がつよくなってきており、横串で
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:動きが比較的早いように感じる。また安全対策に時間を割くこと
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系。高負荷な業務も多く、こなすには体力や
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:声を上げれば、挑戦させてくれる風土がある。逆に声を上げなけ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:実はかなりのトップダウンな体質。役員の一声で大きく動く点は
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調

2.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:風通しは年々悪くなっている。管理職の権限が小さく、自由度が
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:製造に関わらず事務や技術の社員全員が配属されるまで一緒に研
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:縦社会であり、上司が言うことに反論すると、感情論を持ち込ま
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:企業風土はいい面と悪い面があり、いい面で言えば学歴に関係な
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:社風について少し古い印象を受ける。所属長の業務管理は適切な
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:個人で仕事を進めると言うよりも日系企業によくあるように人と
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:声の大きい人が出世する。組織体制・コミュニケーション:雰囲
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:フラットアンドスピードを謳っていますが、謳っているだけの印
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 無し

4.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:年功序列で、先進的な取り組みをしていますが内部の決断の遅さ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月25日
組織体制・コミュニケーション:明るい人が多く、コミュニケーションは取りやすい。特
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回答者: 女性/ 開発サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:部署にもよるかと思いますが、トップダウンが強い会社だと思い
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんありますが、称賛されるかどうかは結局
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 特になし

3.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。ただ、我々メーカーと下請けとの取
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:若手に挑戦をうながすような社風
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回答者: 回答なし/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:優秀な人は転職していく気が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:革新的で変化を好む。とにかくやってみる。新卒向けにはフラッ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:一貫した社風はないように感じる。役職者が変わるごとに方針が
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:新システム導入をしているが昔ながらの雰囲気が残っている気が
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:古い町工場みたいな雰囲気があり、残業などでなんとかやりくり
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:フランクと感じることもあるが、業務に関しては融通が利かない
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