口コミ投稿日:2023年01月22日
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 食品(菓子)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他人にあまり関わってこない。冷たいと感じるか...
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3.0
東京都江東区東陽6丁目3-2イースト21タワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと保守的なふんいだが、やろうと思えば挑戦できる...
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3.1
大阪府大阪市西淀川区竹島2丁目3-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 軽作業スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:どの支店で働くかによると思いますが、明るくて元気な上司の方が...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 42F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ルート営業は自分で調整して休憩は取れるの...
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3.3
千葉県船橋市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点は、女性がかなり多いので結構気を使います。同僚、部...
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2.8
兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目22-13
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念などはあってないものです。少なくとは私には到底理解出...
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3.3
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:圧倒的に年功序列である。若手のやりたいことなどの意見は通りに...
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2.8
石川県七尾市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部署にもよりますが、みんな楽しく仕事をしています。歌う人も居...
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3.1
静岡県静岡市清水区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン型組織。自分の意見はなかなか通しづらいのではない...
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3.7
東京都新宿区新宿2-15-24
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ Web Developer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT
企業カルチャー・社風:外国人も多く働いているので、比較的カジュアルな雰囲気がありま...
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味覚糖株式会社のカテゴリ別口コミ(123件)
味覚糖株式会社の回答者別口コミ(20人)
- マテリアル開発 / なし / 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月09日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月25日
- 課長 / 購買 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年11月21日
- 一般社員 / 製造職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年10月21日
- 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年01月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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味覚糖株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マテリアル開発/ なし
アメーバ経営で風通しはよい。挑戦する機会が多く、特に若手に成長の機会は多い。
組織体制・コミュニケーション:
普段の組織間の交流は多くはないが、定期的にイベントがあり、他部者と交流することができる。他部者との食事会に補助金が出る。少人数のチーム制なので、上司とは話す機会が多い。
ダイバーシティ・多様性:
管理職は男性が多い。人種、国籍に多様性はなく、工場の派遣社員、パートに外国人がいるが、ほとんどは日本人で構成されている。