企業カルチャー・社風:オーナー企業組織体制・コミュニケーション:新卒採用が中心であ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都文京区小石川４丁目６－１０
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
東京都千代田区霞が関３丁目２－１霞が関コモンゲート西館
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:大企業の基準に応じて適正と思います。とくに優劣なく他社と比較...
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3.5
大阪府大阪市中央区道修町３丁目１－８
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 研究職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サブグループ長
企業カルチャー・社風:恐ろしいほどトップダウン。トップダウン案件に議論の余地はない...
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3.0
東京都千代田区丸の内２丁目１－１明治安田生命ビル １９Ｆ、２０Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 研究/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フランクな方が多く、人間関係で悩んだことはありませんでした。...
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3.3
福島県郡山市安積町笹川字平ノ上１－１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣に好かれるか否かは一般的に考えてもキャリア形成に影響す...
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3.2
長野県松本市
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ 社員
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミニュケーションは非常に良いと思います。...
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3.6
東京都中央区新川１丁目１７－２４ＮＭＦ茅場町ビル
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事量が人によって差がありすぎるので...
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3.4
大阪府門真市新橋町2番11号
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】内勤者と気が合えば楽しい。気が合わなければ空...
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2.8
東京都練馬区豊玉北２丁目３－１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字ができていれば、特に何も言われることはない。できていなけ...
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3.1
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:割と自由にモノを言えるオープンなところ。本社勤務でも遠方の県...
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株式会社三洋化学研究所のカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社三洋化学研究所の回答者別口コミ（7人）
- 品質保証 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答：2021年06月14日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
4.2
最新の回答：2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.1
最新の回答：2016年03月13日
- 製造職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答：2021年09月12日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三洋化学研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
製造部門が力を持っており、品質をないがしろにして好きにしているという印象です。マネジメント層に品質出身の方が一人もいないため、このような文化になってしまっているのだと思います。そのため、基本的に製造・出荷優先のカルチャーでした。
ダイバーシティ・多様性:
力仕事の為、男性が多く、また基本的に製造は地元採用で歴の長い昔の職人気質な人たちが多い印象です。品質部門は全国から募集された人たちで、女性と男性の比率は１：１で、それなりに多様性があるのではと思います。人権や宗教、国籍に関しては、そんなに大きな会社でないですし、多様性はないと思ってよいと思います。