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株式会社パルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:拝啓社長殿という、販売員でも本社へ意見や企画を提案する機会
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:チームワークを重視している。スタッフとの仲も良く、風通しは
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 二子玉川店/ 販売員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:下のスタッフの声が届く会社ではあります。ブランドによって雰
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:出る杭は引き抜くやりたい事は基本任せてくれるのでやりがいは
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回答者: 女性/ WEB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:関西拠点の会社ということもあり関西色がとても強い。組織体制
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:でる杭を引き抜く、と入社時に言われたがその通りだと思う。S
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:年齢が近いスタッフが多い為、基本的には仲良く過ごせ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

4.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:いわゆる年功序列ではなく、成果を出した人が評価される会社で
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回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:SNSに力を入れているので、SNSを上手く活用できる人は重
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:出る回は引き抜くという制度がある自らが出した提案や、拝啓社
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 副店長

4.3
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:かなり、意欲的な人が評価されやすいです。前向き、売り上げに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:会社が大きいのでいろんな人はいると思うが、基本アパレル
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第5事業部/ 中級社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月02日
企業カルチャー・社風:大阪の会社感はあります。組織体制・コミュニケーション:若い
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月21日
組織体制・コミュニケーション:ブランドによって全く雰囲気が異なるので、個人売の件
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:人事部は常に忙しそうだが、現場販売スタッフの異動や引っ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:出る杭は引き抜く。という考え方で自主性をとても大事にし
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:実力主義なので、頑張った人にはそれだけの見返りはある、とい
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:上司が明るいです!関西の会社だなというイメージです。みなさ
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回答者: 男性/ SM3/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ / 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:古いカルチャーが残っているが新社長になってからはわからない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によって異なると思います。忙しい店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年04月01日
企業文化・社風・組織体制:実力主義の会社で、店予算、個人予算もきっちり割り振られ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも超実力主義。出る杭は引き抜くというスローガ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店のメンバーによる。店長が理解ある常識
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】オンオフがしっかりしている所。優しい人
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:若いメンバーが多いので風通しはよく、マネージャー等も頻繁に
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回答者: 男性/ 販売 仕入れ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:出るくいは引き抜く社風組織体制・コミュニケーション:斜めの
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:出る杭は引き抜くと言っている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:蜜にコミュニケーションをとってくれる店長だと、お店の雰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年06月27日
企業文化・社風・組織体制:出る杭はひっぱってくれるのは確かだが、結果を出せないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】セールやイベントの時は1時間の休憩
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間の休憩と30分の休憩が1回ず
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:末端の営業からすると完全なトップダウンのカルチャー。会社は
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:企業としては風通しがよく、販売員からもいろんな事業提案を積
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも実力主義という点ではとてもわかりやすく風通
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:大阪の会社なので、上層人は関西出身の方が多かったです。私が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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