回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 26万円 | 8万円 | 160万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
同年代と比較すると年収は比較的高い方である。基本給は並。ボーナスは比較的多い方だと思う。ただし、残業で稼ぐスタイルなのでその分拘束時間は長い。
手当は家族手当があるくらいで、資格手当などはありません。
月給については号俸表があるので、何年後にどれだけ昇給するかは想像しやすい。
評価制度:
評価制度は存在するし、評価によって昇給幅が変わるのも事実であるが、個人個人をきっちり見てくれているかは微妙なところ。
実際のところは年功序列の色が強い。
同年代と比較すると年収は比較的高い方である。基本給は並。ボーナスは比較的多い方だと思う。ただし、残業で稼ぐスタイルなのでその分拘束時間は長い。
手当は家族手当があるくらいで、資格手当などはありません。
月給については号俸表があるので、何年後にどれだけ昇給するかは想像しやすい。
評価制度:
評価制度は存在するし、評価によって昇給幅が変わるのも事実であるが、個人個人をきっちり見てくれているかは微妙なところ。
実際のところは年功序列の色が強い。
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回答者： 男性/ 機械設計および調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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