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加賀東芝エレクトロニクス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
486万円250~850万円15

(平均年齢35.9歳)

回答者の平均年収486万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数15

(平均年齢35.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢45.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
315万円
(平均年齢37.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
496万円
(平均年齢32.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
675万円
(平均年齢46.5歳)

年収分布

(人)
(万円)

加賀東芝エレクトロニクス株式会社の口コミを探す

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加賀東芝エレクトロニクス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ プロセス生産技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセス生産技術

3.2
口コミ投稿日:2024年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 7万円 100万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は少なくボーナスが多いといった感じ。賞与は年二回ある。通勤手当は
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回答者: 男性/ マシンメンテ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体製造第二部

4.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:手当は充実していると思う。様々な名目の手当がつくので比較的収入は多いと
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体二部第八製造課/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2021年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給料は4勤2休で働いていて、夜勤手当てもありますし、月に2〜3回休日出
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回答者: 男性/ 半導体製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 38万円 5万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:1日12時間で夜勤ありの交代勤務ということを考えると、もう少し高いと嬉
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体二部第八製造課/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給料は良い、休みはない評価制
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理が期初に設定され、上長と相談して決めることができるため、やるべ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本社との評価差異があるようなので、その点はどうしても埋めれない部分があ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:生活に必要な給与が与えられており、概ね標準以上だと思う。 昇給もこれまで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:学歴社会で高卒は技術系の仕事につけても昇格していくことは困難だった。昇
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員でしたので、昇給、賞与などはありません評価制度:派遣社員には昇
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:スキルを活かしていなくても給料が高い人がいる。 社員は良く、派遣は派遣会
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回答者: 女性/ 製造技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 生産/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:そんなに多くはない。もらえて20万ぐらい。深夜手当はつくからそこそこも
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加賀東芝エレクトロニクス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT推進部

4.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
福利厚生:退職金は用意されているが、最低限。持ち家の人に住宅補助はない。財形、持
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、持株会、通勤手当、一般的な福利厚生は充
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京都府京都市南区
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与水準は大手企業としては普通〜良い方だと思う。賞与は3ヶ月... 続きを見る
3.1
和歌山県和歌山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:月給は平均だが残業がないとかなり少ない。賞与については、友人... 続きを見る
2.8
埼玉県新座市北野3丁目6-3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:人事制度が変わるたびに給料基準は安くなり、新卒初任給は加給で... 続きを見る
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長野県上伊那郡箕輪町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計
給与制度:月給制給料は普通です。給料は2千~4千まで上がります。それ以... 続きを見る
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長野県千曲市屋代1393
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収・給与の満足点:ありません。年収・給与の改善点:新入社員や中途社員の給与が上... 続きを見る
3.5
静岡県浜松市中区日本生命浜松駅前ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 品管/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年功序列である為、個人の成果を気にしなくて良いところはありが... 続きを見る
3.1
大阪府摂津市
メーカー・半導体・電子部品
2.9
兵庫県神戸市西区室谷1丁目2-2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務/ 主任
給与制度:事務系であったので、経験年数に応じた年功序列的な給与制度であ... 続きを見る
3.5
東京都新宿区上落合3丁目10-8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給与は管理職になると世間並み以上に貰える。ボーナスは通期で4... 続きを見る

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