回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
業界における各年代の平均的な給与は貰える。ただし賞与は入社してから安定して4カ月支給されている。ただし基本給は多くなく、各種手当やみなし残業代で補填されている。昇給は多くなく3500/年程度。
評価制度:
期初と期末に人事面談があり、おおよそ正当に評価されているように思う。ただ評価結果による昇給額の変動はあまりなく、劇的な昇給は見込めない。年功序列の社風が根強くあり、一段昇格するためには少なくとも8～10年の期間が必要。
業界における各年代の平均的な給与は貰える。ただし賞与は入社してから安定して4カ月支給されている。ただし基本給は多くなく、各種手当やみなし残業代で補填されている。昇給は多くなく3500/年程度。
評価制度:
期初と期末に人事面談があり、おおよそ正当に評価されているように思う。ただ評価結果による昇給額の変動はあまりなく、劇的な昇給は見込めない。年功序列の社風が根強くあり、一段昇格するためには少なくとも8～10年の期間が必要。