回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は会社の業績次第です。もちろん個人の頑張りや成果で昇給する場合も多いにありますが、会社全体の成果が上がったり、部署の頑張りなどで全体の昇給が望めると思います。
賞与は年末に一度ありますが、上場企業や公務員のような額は今のところ難しいのが現状です。ただボーナスなどがない企業が多くなっている中で非常に安定している点が魅力です。
評価制度：
評価制度は一時的に結果を出すなどの短期的なものも評価にはつながりますが、長期的に部署やチームで貢献していくことが大きな評価に繋がります。どこの会社でも当たり前ですが、正直社内で自分よがりな方向に向かえば評価はされません。やりたい事を成し遂げる為には他部署（営業部や業務部）と連携を広めたり、地道にコツコツと続けることで評価は大きくなると感じます。
昇給は会社の業績次第です。もちろん個人の頑張りや成果で昇給する場合も多いにありますが、会社全体の成果が上がったり、部署の頑張りなどで全体の昇給が望めると思います。
賞与は年末に一度ありますが、上場企業や公務員のような額は今のところ難しいのが現状です。ただボーナスなどがない企業が多くなっている中で非常に安定している点が魅力です。
評価制度：
評価制度は一時的に結果を出すなどの短期的なものも評価にはつながりますが、長期的に部署やチームで貢献していくことが大きな評価に繋がります。どこの会社でも当たり前ですが、正直社内で自分よがりな方向に向かえば評価はされません。やりたい事を成し遂げる為には他部署（営業部や業務部）と連携を広めたり、地道にコツコツと続けることで評価は大きくなると感じます。
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回答者： 女性/ 企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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