株式会社池利の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
会社の社風としては、どこの会社も同じことですが新入社員の間は仕事ぶりや人間性を見られるでしょうが、慣れてくると部署内ではすごくフランクに接する事ができると思います。
たとえ上司でも一緒に気兼ねなく昼食を楽しんだり、たわいもない事で笑ったりできると思います。もちろんそれは仕事の頑張りや信頼あってこそだと思います。
次第に他部署との交流を深め全体が見えてくる頃には会社の良さが理解できると思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は大きく分けて3つあり業務部、営業部、経理部があります。
細分化すると、企画部署→作業計画立案→製造工場→営業→経理総務と言った一般的なメーカー組織体制になっていますが、すべて順番通りという訳ではまったくなく、営業から発信されることが多く多様な考えを柔軟に対応して迅速に商品化を行う特徴があります。
下地にコミュニケーションを密に行う事と経営者が多様性を認めてくれているからこそ可能だと感じています。

ダイバーシティ・多様性：
多様性に関しては、歴史があるからこそ一昔前は男性主導の考えのもと物事が決められていましたが、近年特に女性の考えを採用されてきているように感じます。特に企画室は女性目線で商品コンセプトされる事が多く、商品も以前の男性が好かれるデザインから女性の柔らかさが目立つようになってきています。
その他では外国人の採用が目立ってきており、国籍の多様性も高いです。