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東海染工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産一課/ なし

1.6
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
若手はすぐやめていくので、中間層がいなく、年配者が多く、挑戦する機会はかなり少なめ。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるかもしれないが、自分のいた場所では、比較的話しやすい人は多かったイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
外人をかなり雇っているので、国籍による問題があるわけではない。

回答者: 男性/ 染色事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:若い人は少ないため、年の上の人の意見が大事とされていて、風
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月19日
ダイバーシティ・多様性:インドネシアからの技能実習生を受け入れており、インドネシ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:創業者一族によってトップダウンなところがある。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:若手でも大きな仕事をとりあえず挑戦してみる風潮はあると思い
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:「悩むくらいだったら行動しよう」というスローガンもあり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業理念の浸透:40、50代の方は考え方が浸透していると思いますが、若い人は浸透
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:私は人間関係は良かったです。今でも会社の先輩、後輩とお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:入社当時から上司や先輩から可愛がられました。仕事もしや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月03日
組織体制・コミュニケーション:上司との関係性は割と良好である。ただ、工場独特のタ
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2.9
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3.1
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.3
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3.5
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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3.0
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3.4
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3.0
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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