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株式会社ホンダテクノフォートの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月04日
成長・キャリア開発:選択肢は少ないが研修制度あり。役職付になると研修の幅が広がる
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 30万円 5万円 50万円
年収 700万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
評価制度:地方勤務なので、共働きであれば一軒家ゆマンションなどの持ち家の購入も可
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:福利厚生は充実しすぎています。オフィス環境:大半の人はHONDA技術研
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:優秀な人もいるのでその人のもとで仕事を覚えていくと技術力やコ
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回答者: 男性/ 電装開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:挑戦できない。残業が多い。技術者として昇格できる
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:四輪車を開発しました!と堂々と謳っているがそれは
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:評価制度に偏りがあり、頑張りが反映されない。合わ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:育児と仕事の両立を推奨しているが、上司と職場の理解を得られるか
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は世間一般クラス。土日休みではあるので、家族との時
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月11日
組織体制・コミュニケーション:社員の人の良さは誇れる部分であ
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回答者: 男性/ 電装開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:ホンダ本体の福利厚生に準拠するため、福利厚生は手
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装開発ブロック/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 21万円 6万円 55万円
年収 500万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 55万円
給与制度:新卒は高いが、働き続けても給与が大きくならない印象です。評価制度:一部
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2023年07月30日
勤務時間・休日休暇:フルフレックス。部署により残業時間にはかなりバラツキがある。
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは部署、上司の状況による組織体制
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回答者: 回答なし/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発

3.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事でのギャップはあまりないと思う。新卒の場合は
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 内装開発

3.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
組織体制・コミュニケーション:とにかくいい意味でアットホームです。上司や先輩など
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回答者: 回答なし/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発

3.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:育休は男性でも取っている人も居て、女性も男性も働きやすいと思う
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装開発ブロック/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:研究や開発を行いたかったが、設計担当になった。残
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装開発ブロック/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年12月31日
働きがい:自動車開発に関われること。自分の好きな車に触れて設
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装開発ブロック/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年12月31日
女性の働きやすさ:実力があれば男女平等に評価はされる
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
福利厚生:住宅手当、家族手当、財形等があ
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回答者: 男性/ 設計、テスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月25日
女性の働きやすさ:女性でも責任のある仕事
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回答者: 男性/ せっけい/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
成長・キャリア開発:資格取得は自分次
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他

2.9
口コミ投稿日:2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度を採用しており、基本的には1時間出社して
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回答者: 男性/ 衝突安全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 衝突安全グループ/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はコアなしのフレックスなので働き方の自由度は高いと思
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回答者: 男性/ CAE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:社内資格制度があり、資格によって手当ての額も変わる。研修も年
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回答者: 男性/ CAE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社して10年で社内制度が目まぐるしく変化してい
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他

2.9
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:若いうちは借り上げの社宅があり、家賃の半分を支給されるオフィス環境:本
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計

3.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:業務は忙しいものの、人間関係は悪くなく、殺伐とはしていない
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回答者: 男性/ 電装設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

2.6
口コミ投稿日:2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:形態が派遣と同じであるため、ずっと使われる働き方
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他

2.9
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:ホンダの研究者と近い距離で仕事ができるので本人の意識次第でど
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他

2.9
口コミ投稿日:2022年12月20日
女性の働きやすさ:育休や産休は取りやすいと思う時短勤務の方もいるので子育て世代に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計

3.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:設計は大変な仕事であると覚悟して入社したため、あ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計

3.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:女性社員の絶対数は少ないが、女性管理職もおり、産休なども拒むよ
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月05日
成長・キャリア開発:資格を取れと言うが、費用を出してくれる
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