回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
世間で名の通った優良企業と比較すれば、若手の内は給与水準は低いがそれなりの役職になれば、スーパーゼネコンやディベロッパーまでは当然行かないまでも準大手ゼネコン位の給与は得られるので、労力からみれば悪くない。
評価制度:
10年程前は上司の裁量でかなり昇進が早いこともあったようだが、現在はそのようなことは無い。
ほぼ実力主義では無いので、自分のスキルに自信があるなら、他の企業で活躍し、昇進を目指した方が良い。
世間で名の通った優良企業と比較すれば、若手の内は給与水準は低いがそれなりの役職になれば、スーパーゼネコンやディベロッパーまでは当然行かないまでも準大手ゼネコン位の給与は得られるので、労力からみれば悪くない。
評価制度:
10年程前は上司の裁量でかなり昇進が早いこともあったようだが、現在はそのようなことは無い。
ほぼ実力主義では無いので、自分のスキルに自信があるなら、他の企業で活躍し、昇進を目指した方が良い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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