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株式会社ミスミグループ本社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月04日
事業の強み:ビジネスモデルの特異さと模倣の困難さに強みがあると思います。事業の弱
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
事業の強み:ニッチな部分で十分に顧客を獲得しているので、急に事業がうまくいかなく
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回答者: 回答なし/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IE事業グループ

5.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の強み:会社として先を見据えた戦略がしっかりしている。社会の変化に応じてスピ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月14日
事業の強み:時間戦略をうたっている通りオーダーメイドの製品でも1日から2日で出荷
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:FA業界の標準部品ではなくてはならないものになっておりなくなると顧客
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
事業の強み:海外売り上げが成長していいる事業の弱み:よくわかりません事業展望:強
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
事業の強み:独自のビジネスモデルと製造流通基盤事業の弱み:ソフト面事業展望:社会
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回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月08日
事業の強み:製造業の業界では知らない人はいないと言われている会社である。だから利
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:良くも悪くも祖業が強すぎる。将来的に余計なことをせず、今あるものをき
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
事業展望:今後なくなることはないが、高い成長を見込むのは難し
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:meviyはこれから伸び
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月18日
事業の弱み:製造業が顧客のため、良くも悪くも景気に左
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回答者: 男性/ 改善推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
事業の強み:機械部品のマスカスタマイゼーションに強みがあります。事業の弱み:シス
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回答者: 男性/ 商品担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モーション事業部/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月20日
事業展望:今までは圧倒的な事業のフレームワークでのし上がってこれたが、世界情勢・
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ GM

3.9
口コミ投稿日:2023年02月19日
事業の強み:事業の多角化難しいが、現在の既存事業をよりDX化する事は可能である事
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ GM

3.9
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:秀逸なビジネスモデル。後働いている人は優秀。事業の弱み:多様性を受け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
雇用の安定性:部署によるところもありますが、辞めるときにどっと人がいなくなり大量
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
雇用の安定性:新卒も積極的に採用し育てることを意識してますが、中途の採用も多くあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
仕事内容:バリバリ仕事をしないといけない。研修、経営フォーラムに伴う事後課題、か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】コンサル出身者等、スキルの高い人材が、配置さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】長期間の研修を経て会社全般、基本的な事を学ん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】これまでの経験を、部門(チーム)内に展開・共
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】同期入社の仲間が他部門に配属されているので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】新卒社員と比較してキャリア採用社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:雇用を創出している点。ECが発展すると雇用を奪われるケースが続
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】経営者育成に真剣に取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:新卒入社社員に対しては手厚い導入研修が用意されており、連帯感も相ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:縦割りなので既に相応のスキルがある人は問題ありませんが、ミスミにて業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:キャッシュフローが?沢。コンペチターの真似できないビジネスモデル。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】実はほとんどありません。キャリア採用でしたが、同期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:退職率の高止まり傾向。プロパー社員の低占有率。アマゾンなどのBt
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:アマゾンをライバルとして事業計画を作っているが、アマゾンと事業領域
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】殆どが中途社員であり、活躍していると見えるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:業界ナンバーワン占有率を世界で実現する/できる体力と技術力。地上
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
事業の強み:経営陣、部門トップがずっと予算、予算の見直しをしている。戦略と数字を
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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