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NECソリューションイノベータ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 監査役付/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 監査役/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
働きがいを感じるポイント:社会・公共のインフラ構築支援の仕事が多く社会貢献に寄与
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回答者: 男性/ 監査役付/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 監査役/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:主任以上で裁量権を与えられる。賞与はその裁量労働の中で評価される。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある研修も充実している働きがい:働きがいをなか
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:会社自体がitなので、事務で入ったとしても、ある程度の専門用
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:資格取得が昇格の条件になっている。最近、主任に上がる際の資格
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:資格取得は推奨されているが、それがすぐ役職や給与につながるこ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月19日
成長・キャリア開発:スタッフは働きやすいと思う。収入や職場環境が良すぎるので、自
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:研修は技術系、マネジメント系、たくさん準
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回答者: 男性/ 販促、プロモーション、市場調査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラットフォーム企画本部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:オンライン学習などのサー
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回答者: 男性/ ビジネスクリエーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション推進本部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月08日
成長・キャリア開発:udemyサービスがあり様々なオンライン
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月16日
成長・キャリア開発:教育体制はしっかりしている。お金もかけている。資格取得の支援
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:五年感じ地方公共団体に居て、情報システム系の費用をゼンコクテキニ注目さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:受注額を減らされる業者の不満顔、業者もリスクを以上に被せてるのは分かっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:新入社員教育からマネージャー、経営者幹部教育に至るまで、人材教育に対
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ NECマネジメントパートナー出向/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2021年02月11日
働きがい:大きなグループですので、どこの会社に属しているかで大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:今後も活躍が期待されているシニア層への教育が若干不足しているように感
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主任

1.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
成長・キャリア開発:資格取得手当はほぼ出ない研修などは多い
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術統括部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:資格取得してもあまり手当はなかったと思う。研修もなかなか受講
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:半期ごとに目標設定を行い、それについての面談があり、フォローおよびフィ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:人数が多く縦割り業務なので、かなり深く専門的にスキルを積むこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:事業方針の変更や、情勢の影響でやむを得ず当初の目標を変えざるを得なかっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:昇格要件にしておきながら資格取得のためのフォローは無いに等し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:安定性はあるので色々と割り切ることができる人にとっては、ワークライフバ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:昇格要件に資格取得が必要だったりするので、そこに目標を置いて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:IT技術については基礎からしっかり指導してくれる。キャリアパスも比較
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】業績が悪化していたため、モチベーション
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代後半だと思います。転職するにも正直微
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視はしており、毎週水曜日は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。一般事務レベルでも女性の地位向上として常に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】業績評価員会というのがあり、一定の業績をあげ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】私の職場ではサポート体制はできていた。サポートしつつ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】主任レベルクラスは裁量労働制が選べるよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】職場自体が当時から女性の仕事を大切
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を重視する風土です。営業では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】私は退職してしまったので、
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