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株式会社共立メンテナンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
組織体制・コミュニケーション:組織としてホットラインが設置されており、しっかり利
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:契約社員です。正社員とは違いますので、私の場合挑戦するした
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:勤続年数が浅い人が多いので、長く居る人が自動的に副支配人や
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:本部の方達の企画や運営などが全統一斉にスタートする為、急に
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:皆さん仲は良かったと感じています。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ ホテルフロント業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
組織体制・コミュニケーション:手持ち時間は事務所にいることが多いためコミュニケシ
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回答者: 男性/ レストランスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:最低限コミュニケーションが取れれば居心地はいいと思う。実力
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回答者: 回答なし/ 販売予約/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:新しく入っても、気まずい雰囲気はなく和気藹々とやっている。
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回答者: 女性/ 帳場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 和歌山県

3.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:理念はあるのですが 全く現場にそれが反映されていないお客様
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回答者: 回答なし/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:あまりなかったように感じます組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:事業所によると思うが、意見も言いやすく風通しの良い職場であ
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:充分な研修はなく、現場に出されるので、ある意味では挑戦する
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回答者: 男性/ 朝食スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:本社を筆頭に組織は全体的に体育会系なイメージ。しかし女性の
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは全く取れておらず業務形態が変更
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回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 予約/ アシスタントマネージャー

1.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:若いスタッフが多く25歳でも中堅を担う事ができます
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:風通しは支配人次第です。自分の所属棟の支配人は、多くの業務
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回答者: 男性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスホテル事業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
組織体制・コミュニケーション:現場のスタッフ間の間柄はとても良かった。規模が大き
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
ダイバーシティ・多様性:アルバイトは女性多め、社員は男性多め。棟にもよりますが。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:寮事業部は体育会系。管理系(経理・人事)は女性が多い。組織
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回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
ダイバーシティ・多様性:従業員は多くの国籍の方が働いている。文化が違う分考え方も
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
組織体制・コミュニケーション:現場内でのコミュニケーションは取れているが、本部と
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回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
組織体制・コミュニケーション:部署によっては、よくわからない人もいます。調理場と
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回答者: 女性/ 寮管理・調理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴: 新人や社員を大切にしない 辞めても変わり
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月17日
ダイバーシティ・多様性:人手不足が甚だしいので、海外から出稼ぎにくる従業員を積極
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
ダイバーシティ・多様性:外国人のスタッフもおおいです。しかし人によって語学力の差
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル事業部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンで急に社内の決まり事が増えたりするので、計画性
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部/ なし

1.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
組織体制・コミュニケーション:上司も、若い人が多く親身になっ
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月23日
組織体制・コミュニケーション:コミニュティが狭すぎて、悩みとか相談してもすぐ拡が
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:ほかの棟にヘルプに行ったりするので、組織間の交流は
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:古くからの体育会系文化が根付いており、活気がある会社と思う
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風習が残っている為、「昔はこうだった」など根性論
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:顧客第一売上大切我武者羅、といった四字熟語が似合う。組織体
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月28日
組織体制・コミュニケーション:同期が多数おり年代も近い方ばかりで仲良くなれますし
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回答者: 男性/ 寮管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地方支店

2.2
口コミ投稿日:2020年07月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーション良くないです。情報共有
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:謎の体育会系主義。研修時、希望の勤務地を本部長の前で叫ばな
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