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株式会社共立メンテナンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:個人としてではなくやはり全体として動くのがベース。部署間の
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:上司とは話しや
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:パートさんが多くいるため、いかにコミュニケーションを取って
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアライフ事業部/ 介護リーダー

4.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:発言と行動が伴っていれば、機会もあるし、風通しも良い!組織
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業所/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月13日
組織体制・コミュニケーション:私が所属していた事業所は比較的上司とも話しやすくし
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:新しいサービスをどんどん始めるのはいいが、突然始まるので、
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:事業所内では若い世代も多いため反映されるかは別だが自分が声
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回答者: 回答なし/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:○○年研修
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:年数に関係なく意見は言いやすい環境はあると思います。それが
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回答者: 男性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
組織体制・コミュニケーション:上司のとコミュニケーションが取りやすいが非常に近い
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:毎年社長が決めてますが、現場までおとしきれてないです組織体
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:多様な働き方項目で記したように、かなり古風な会社文化で、本
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回答者: 女性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:現場をあまり理解していない経営陣が多いと感じます。組織体制
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル事業

3.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:かなりトップダウンなところがある。正直、現場で働いている社
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回答者: 女性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
組織体制・コミュニケーション:総支配人や支配人が通常業務をしない為理解度が低く、
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:契約社員です。正社員とは違いますので、私の場合挑戦するした
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:皆さん仲は良かったと感じています。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 販売予約/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:新しく入っても、気まずい雰囲気はなく和気藹々とやっている。
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回答者: 回答なし/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:あまりなかったように感じます組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:事業所によると思うが、意見も言いやすく風通しの良い職場であ
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:風通しは支配人次第です。自分の所属棟の支配人は、多くの業務
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
ダイバーシティ・多様性:アルバイトは女性多め、社員は男性多め。棟にもよりますが。
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
組織体制・コミュニケーション:現場内でのコミュニケーションは取れているが、本部と
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月17日
ダイバーシティ・多様性:人手不足が甚だしいので、海外から出稼ぎにくる従業員を積極
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風習が残っている為、「昔はこうだった」など根性論
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業

3.7
口コミ投稿日:2022年01月06日
ダイバーシティ・多様性:海外からのこは契約社員、ワーホリ、色々受け入れしていた。
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
組織体制・コミュニケーション:配属先より違いますが、当時の配属先は外国人スタッフ
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:役員などの上の人達が一緒に働いているスタッフと同じ目線で物
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月14日
ダイバーシティ・多様性:外国籍のスタッフがたくさん採用されております。グローバル
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回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:朝食バイキングに力を入れており、あちこちの店舗でメディアに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一。お客様として利用するなら良いと思います。そ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業文化・社風・組織体制:若いスタッフばかりなので仲良し悪しが激しい。派遣会社か
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:施設やエリアの管理職は、本社や役職者の顔色を窺って仕事をし
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウン。稼働率をひとつのわかりやすい指標とし
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:毎年人は入ってきますが、何年も続けて働いている人が少ないと
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