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株式会社アウトソーシングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
仕事を通して身につくスキル:派遣先の現場によってスキルが付く変動があると思う。自
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回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主事

1.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
成長・キャリア開発: 新卒(総合職)で入社後、半年間の現場研修を行う。派遣社員が
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回答者: 男性/ 採用コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:人材系で今後身を置きたいと思うのであれば、3年我慢してここで
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:研修は2週間、自分は中途採用なので、5月に入社し仕事が暇にな
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回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:資格取得補助がでます。事前にどのような資格を取得したいのか申
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回答者: 男性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
この仕事が向いていると思う人:すべて派遣先の仕事、もしくは派遣先を探す(営業する
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回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:事前に自分が取りたい資格を申請し、受験後資格を取得すると、難
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回答者: 男性/ 経営管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月25日
成長・キャリア開発:資格支援の制度があり、キャリアアップのための資格の社内研修な
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:自分の業務に関わる資格は取得する
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:ExcelやWordの研修など基礎的な所から教えてくれる研修
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
成長・キャリア開発:在宅勤務やフレックスは取り入れてられているため、その点は自由
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回答者: 男性/ 人事・労務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:社内研修は頻繁に行われている内部統制研修や規定の研修なども独
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
成長・キャリア開発:成長できると感じられない。強いて言えば、Excelのスキルが
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回答者: 女性/ ーー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月30日
成長・キャリア開発:会社としても勉強会がある。しかし、参加上限人数が少ない。勉強
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:場所問わず人員不足であるため、とにかくやることが多い。故に仕
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月14日
成長・キャリア開発:人がすぐやめてしまうので、引き継ぎがほとんどされないことが多
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回答者: 男性/ 経営管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月02日
働きがい:それまで自分の知らなかったこと、出来なかったこと多くを学んだが、自己研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
教育・研修:何に2回定例会という教育会があり、土曜日にわさわさ行かなければならな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
教育・研修:所詮は人材派遣教育や研修なんて期待しない方がいい。全て自分次第。なの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
成長・キャリア開発:人材サービスの根本を日々知ることができる。また、製造現場への
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】急成長している会社のため、穴がたくさんあり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月23日
働きがい:それなりの規模の会社であるため、スピードと柔軟性のアンバランスが矛盾と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月23日
教育・研修:教育制度と呼べる物は無い。 部門ごとの研修は年数回行われる。 潜在能力が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】基本的に同行して学ぶことが求められる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月23日
働きがい:業務範囲・裁量がわりと自由。 (ただし責任範囲が明確でなく、組織が体系的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:早くから様々な仕事に携われるので、チャンスがあればどんどん色
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:有期雇用ではあるものの雇用の創出のお手伝いをしていると思えばやりがいは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】求められてはいたと思うが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成果 在籍時は採用グループの東日本グル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任はあたえられたが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】新規営業や商談は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルは元々持っていな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦出来る環境ではなかった。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んではなかった。 足
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導はなかった。 ほった
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