回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 24万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
県内企業ではトップ水準。手当も充実しているため、福利厚生は申し分ない。
評価制度:
以前よりも成果主義の傾向が強くなった。
また、年度ごとに評価基準が変わるため、仕事の目標が変わりやすく、営業の動き方も臨機応変に対応しなければならない。また、法人営業、個人営業での評価基準のウエイトは大きく差があるように見える。
それでもある程度は昇進できるため、給与水準は高い。
県内企業ではトップ水準。手当も充実しているため、福利厚生は申し分ない。
評価制度:
以前よりも成果主義の傾向が強くなった。
また、年度ごとに評価基準が変わるため、仕事の目標が変わりやすく、営業の動き方も臨機応変に対応しなければならない。また、法人営業、個人営業での評価基準のウエイトは大きく差があるように見える。
それでもある程度は昇進できるため、給与水準は高い。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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