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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グループマネージャー

4.0

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:
近年、入社時より希望にあった職種につけ、挑戦させてもらえる機会を多く得られる。経営層との距離も近くエンゲージを意識した取り組みが見られる。上司とのコミュニケーションも比較的取りやすい環境で、キャリアパスを一緒に考えてもらえる環境がある。

組織体制・コミュニケーション:
部門間の交流も事業所では比較的良好。現在は実施されていないが海外も含めた社員参加でのスポーツイベントなどもあった。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティアンドインクルージョンはかなり積極的に社員への共有、考えるような取り組みがある。

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年03月25日

企業カルチャー・社風:典型的な日本の大手企業。意思決定が遅い。人と人とのつながり

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機械や風通しはいいです組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月03日

企業カルチャー・社風:最近、難しいことにチャレンジする精神も評価するようになった

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:挑戦はあまりさせてもらえない風潮となっており、硬く安定感を

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:いまだに昔ながらの工場のような文化が多数存在する。現場社員

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 回路設計/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:特に問題ない。ただ、一度、量産開発をまわせるようになると、

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回答者：男性/ 特許・知的財産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月19日

企業カルチャー・社風:各拠点ごとにお祭りなどのイベントがある。社風はとても良好組

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:メーカーだからか、おとなしい人が多い。人当たりもよく、社内

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台開発センター(古川)

3.6

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:上層部もフットワークが軽い。昭和で体育会系な雰囲気も残って

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.7

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:部門や上司、同僚に当たり外れはあるとおもいます。やる気のあ

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:昨今は評価制度も改定されてきて、それに伴い挑戦への行動が非

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月01日

企業カルチャー・社風:組織体制としては各部門の交流が少なく、中小企業の集りと言っ

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回答者：男性/ 実務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:チャレンジを優先した会社である。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:まじめでコツコツというタイプが多めな気がします組織体制・コ

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:やる気さえあればやんでもやらせてくれる感じはする。組織体制

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を作るようにしているようだが実際はそうでもない

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月19日

企業カルチャー・社風:挑戦・成長の社風がある。自分から働きかけられる人やモチベー

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:典型的な大企業。人柄のいい人が多い印象。背中を見て覚えるよ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月23日

企業カルチャー・社風:アルプスアルパインとして合併したが、まだ各会社の文化が残っ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月30日

企業カルチャー・社風:風通しの良い会社を謳っているが、実際は部署によって雰囲気が

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回答者：男性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:明らかに古い体質。末端の社員と経営陣の感覚が違い、それを埋

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術

3.8

口コミ投稿日：2022年08月13日

企業カルチャー・社風:基本的に手を上げればチャレンジができるとされており、そこで

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいし、いえば何でもやらせてくれる風土。風通しは

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月05日

企業カルチャー・社風:部署ごとにカルチャーが違う。コンポ系、モジュール系などの部

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ いわき事業所

4.3

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:想像・情熱・挑戦、を古くからスローガンとして掲げています。

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術系

2.4

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する人を評価するという割には、上司からの横槍がかなり多

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月29日

企業カルチャー・社風:少数精鋭を強く推奨しています。組織体制・コミュニケーション

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回答者：回答なし/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:明確な責任がないと思う。組織体制・コミュニケーション:部署

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:しっかりすべきところはしっかりしてるため、だらけて仕事をし

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回答者：女性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資材/ なし

3.9

口コミ投稿日：2022年11月02日

組織体制・コミュニケーション:人によるがわたしの上司は些細なことでも、非常に相談

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回答者：男性/ 車載製品　組み込みソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2022年09月06日

企業カルチャー・社風:人を大事にするカルチャー組織体制・コミュニケーション:風通

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回答者：男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 車載製造/ 現場監督者

2.5

口コミ投稿日：2022年11月03日

企業カルチャー・社風:挑戦したいと自己志願すれば挑戦する環境を作ってくれる。組織

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思う。若いうちから色々任せられるた

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月25日

ダイバーシティ・多様性:歩行障害者には、比較的バリアフリーで、トイレ・エレベータ

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会社名	アルプスアルパイン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.alpsalpine.com/j/
所在地	東京都大田区

従業員数	7287名
連結従業員数	41155名
設立年	1948年
資本金	38730百万円
代表者	栗山年弘
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	630万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(975件)
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3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(826件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1386件)
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