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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月03日

企業カルチャー・社風:最近、難しいことにチャレンジする精神も評価するようになった

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:挑戦はあまりさせてもらえない風潮となっており、硬く安定感を

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 回路設計/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:特に問題ない。ただ、一度、量産開発をまわせるようになると、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:メーカーだからか、おとなしい人が多い。人当たりもよく、社内

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台開発センター(古川)

3.6

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:上層部もフットワークが軽い。昭和で体育会系な雰囲気も残って

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.7

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:部門や上司、同僚に当たり外れはあるとおもいます。やる気のあ

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:まじめでコツコツというタイプが多めな気がします組織体制・コ

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:やる気さえあればやんでもやらせてくれる感じはする。組織体制

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を作るようにしているようだが実際はそうでもない

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月19日

企業カルチャー・社風:挑戦・成長の社風がある。自分から働きかけられる人やモチベー

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:典型的な大企業。人柄のいい人が多い印象。背中を見て覚えるよ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月23日

企業カルチャー・社風:アルプスアルパインとして合併したが、まだ各会社の文化が残っ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月30日

企業カルチャー・社風:風通しの良い会社を謳っているが、実際は部署によって雰囲気が

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回答者：男性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:明らかに古い体質。末端の社員と経営陣の感覚が違い、それを埋

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術

3.8

口コミ投稿日：2022年08月13日

企業カルチャー・社風:基本的に手を上げればチャレンジができるとされており、そこで

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいし、いえば何でもやらせてくれる風土。風通しは

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月05日

企業カルチャー・社風:部署ごとにカルチャーが違う。コンポ系、モジュール系などの部

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ いわき事業所

4.3

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:想像・情熱・挑戦、を古くからスローガンとして掲げています。

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術系

2.4

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する人を評価するという割には、上司からの横槍がかなり多

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月29日

企業カルチャー・社風:少数精鋭を強く推奨しています。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:しっかりすべきところはしっかりしてるため、だらけて仕事をし

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回答者：男性/ 車載製品　組み込みソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2022年09月06日

企業カルチャー・社風:人を大事にするカルチャー組織体制・コミュニケーション:風通

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思う。若いうちから色々任せられるた

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月25日

ダイバーシティ・多様性:歩行障害者には、比較的バリアフリーで、トイレ・エレベータ

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回答者：男性/ 人事部つき新人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 暫定人事部/ 技術5級

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:穏やかな方が多いと思います。中には、癖の強い上司もいますが

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:挑戦しろしろ言うが、金もなければ周りもフットワークが重い。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:気合いで何とかしようという所がある。年々良くはなっているが

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月01日

企業カルチャー・社風:海外顧客メインのため、縦割り組織ではない。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:ここ数年、会社側も社員に挑戦させるような風潮を作りたがって

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回答者：男性/ 人事部つき新人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 暫定人事部/ 技術5級

2.8

口コミ投稿日：2023年05月24日

組織体制・コミュニケーション:部署間の交流はあります。ダイバーシティ・多様性:特

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月06日

企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる機会や意見は比較的通りやすい。社歴が若い人

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質本部/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

企業カルチャー・社風:社員の挑戦を促そうと取り組んでいるが、まだ功を奏している様

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月17日

企業カルチャー・社風:根性あればできる。昔ながらの考え。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 組み込みソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月21日

企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、やさしい人が多い印象です。ダイバー

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:会議が多い組織体制・コミュニケーション:懇談会の行事がたま

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企業カルチャー・社風:挑戦と保守の狭間で戦っている時期か。風通しは悪いと言わざるを... 続きを見る

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会社名	アルプスアルパイン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.alpsalpine.com/j/
所在地	東京都大田区

従業員数	7287名
連結従業員数	41155名
設立年	1948年
資本金	38730百万円
代表者	栗山年弘
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	630万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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