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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月26日

組織体制・コミュニケーション:意思決定に時間がかかりすぎている。新規事業領域のプ

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回答者：男性/ 人事部つき新人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 暫定人事部/ 技術5級

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:穏やかな方が多いと思います。中には、癖の強い上司もいますが

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:挑戦しろしろ言うが、金もなければ周りもフットワークが重い。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:昔ながらの名高い企業、普遍を好み変化を嫌うイメージ組織体制

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:古臭い風習が残っている。年配社員は年功序列と思っている節が

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:気合いで何とかしようという所がある。年々良くはなっているが

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月01日

企業カルチャー・社風:海外顧客メインのため、縦割り組織ではない。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月29日

企業カルチャー・社風:年齢層が高めのため、まだ古い考え方が残っているように感じる

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:ここ数年、会社側も社員に挑戦させるような風潮を作りたがって

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回答者：男性/ 人事部つき新人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 暫定人事部/ 技術5級

2.8

口コミ投稿日：2023年05月24日

組織体制・コミュニケーション:部署間の交流はあります。ダイバーシティ・多様性:特

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月06日

企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる機会や意見は比較的通りやすい。社歴が若い人

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質本部/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

企業カルチャー・社風:社員の挑戦を促そうと取り組んでいるが、まだ功を奏している様

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月17日

企業カルチャー・社風:根性あればできる。昔ながらの考え。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 組み込みソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月21日

企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、やさしい人が多い印象です。ダイバー

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:会議が多い組織体制・コミュニケーション:懇談会の行事がたま

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:古い企業体質が残っているところが多々見受けられる。組織体制

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月07日

ダイバーシティ・多様性:グローバル会社なので、中国、ヨーロッパなどの国から出向で

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回答者：男性/ 交代勤務、電子部品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無

2.8

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:年功序列に見えます。若い人でも手をあげればやりたい事をやら

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回答者：男性/ 品質管理職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 信頼性保証部

2.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:前向きな意見、意欲があれば、任せてもらえる雰囲気のため、成

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造技術

3.0

口コミ投稿日：2022年06月12日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い社風な

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:縦串で横の連携はほとんどない風通しが

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回答者：男性/ 経営基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:「人に賭ける」として、人材育成には力を入れています。多種の

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば色々挑戦できる会社です。入社4年目からトレーニ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年10月13日

組織体制・コミュニケーション:あまり堅苦しいと感じたことはない。役職についている

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月28日

組織体制・コミュニケーション:年老いた体育会系の方達が、多いと感じる。コミュニケ

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月16日

企業カルチャー・社風:いわゆる古い製造業の体質そのものが残っている。様々な再編に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年12月10日

企業文化・社風・組織体制：トップダウンの傾向が非常に強い。役員やお客様の指示は絶

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:あまり挑戦する社風ではありません。風通しは良いほうだと思い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：今所属しているところは人の幅が狭いのか、挨拶をして通っ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】午前と午後で5分間ずつある。お昼休

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：月一回本社の全員での朝礼があり、社長が講話する。女子は

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回答者：男性/ 電子回路設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月11日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の大企業といった社風。ただ、色々な制度が新し

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回答者：女性/ 人事総務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:誠実、まじめ組織体制・コミュニケーション:役職関係なく意見

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：会社として中小企業の良いところを維持継続してきており、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業文化・社風・組織体制：昔ながらの中小企業の良い部分を繋いでいる会社ではないだ

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企業カルチャー・社風:皆穏やかな性格の方が多いなという印象です。ただ、仕事をバリバ... 続きを見る

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会社名	アルプスアルパイン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.alpsalpine.com/j/
所在地	東京都大田区

従業員数	7287名
連結従業員数	41155名
設立年	1948年
資本金	38730百万円
代表者	栗山年弘
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	630万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(975件)
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3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(826件)
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