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株式会社ニフコの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

神奈川県横須賀市光の丘5-3
評判スコア64 詳細
286
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ニフコの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!ニフコで働く社員や元社員から、ニフコの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2019年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
直接仕事を見ていてくれているのが、上司なのに、昇給は他の課が決定しているのは不思議です。私の場合はその決定する課の方が見ていて頑張りを認めてくれましたが、大幅な人員増加による私の仕事への負担からの昇給なので、今後どのような事案で昇級するのか不透明ではあります。毎日キチンと仕事をこなし、変わらず頑張ればだれかは見ていてくれるものと安易に考えているのも少し不安です。声を上げなければやはり気付いては貰えないことも多いと思います。 参考になった!0
良い点
2019年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
派遣なのでボーナスはないです。一年目で昇級ありましたが、少額です。その代わり交通費もでるようになったので満足しています。時給も高い方だし、一年目で多少でも上がるとやりがいも感じ、頑張ろうと言う気持ちになります。仕事の負担を考えるともう少し上がって欲しい気持ちもありますが、また、今年も派遣会社が交渉してくれると思います。3年の派遣から契約への切り替え時も時給は上がるので、それまでに少しでもあげておきたいです。 参考になった!0
良い点
2018年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
特に可もなく不可もなくの年収。ただ、大手と違い手当が安い分大手からうつるのには勇気がいる。その辺りは入ってみてハズレだなと思った。 参考になった!1
気になる点
2018年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
昇給は一律のようにも思えますが、多少人により異なるようですので、評価がどの程度ボーナスに反映されているのか実態がよくわかりません。 参考になった!0
良い点
2018年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
年収に占めるボーナスの割合が高いほうです。年収も上場企業では平均的ではないでしょか。業績がよく決算賞与が出た年は得をした気分になります。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
もう少し能力によって給与に差をつけたほうがいい。考えてないやつ、効率が悪い奴が残業代で稼いでいるのはどうかと思う。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
中途で入社しましたが、入社時にしっかりと交渉して納得いく金額を提示してもらう必要があります。さもなければ、かなり低い給与で入社することとなります。実際に自分そうでした。また、入社時に『入社後に待遇をあげるから、今はこの金額で』等の甘い言葉を信じて入社すると、後々後悔することとなります。(約束を反故にされ、それが原因で退職した人が過去に何人もいる模様)新卒、もしくはそれに近い方の入社である程度長く勤めていて、上司の覚え目出度く昇進をした方は、それなりの年収の様です。 参考になった!2
気になる点
2017年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
学歴の壁はいくら頑張っても超えられない。部長クラスで同等になるらしいが高卒でなれる人は今の若手、中堅世代ではいない。というよりそんな昨今のシステムではない。 参考になった!2
2017年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
【給与制度の特徴】年功序列、学歴重視。福利厚生を減らし、評価重視で予算を昇給、賞与にまわすと目先をそらし人件費を削減する手法を堂々と実行する。その判断、決断力はある意味すごいと感じるが、従業員軽視があからさますぎる。 参考になった!1
気になる点
2015年頃
株式会社ニフコの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
グローバルで会社の利益が上がっても、市場が縮小しつつある国内で勤務する従業員の給与は上がらない。会社は個人の評価に対する格差を拡げて、頑張ればそれなりに稼ぐ事ができると競争意識を高めているようだが、トータルでの人件費は抑制する方向なので、そこに該当する人はごく一部に限られる。当然といえば当然なのかもしれないが、評価基準に不明瞭な点が現れると組織としてのバランスが大きく失われる危険がある。 参考になった!1
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
623万円
平均年齢:38.7歳

26人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:684万円(41.2歳)
回答者の納得度
65
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 650 (平均年齢 39.8歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 683 (平均年齢 37.0歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 670 (平均年齢 42.2歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 450 (平均年齢 29.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 550 (平均年齢 39.8歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 350 (平均年齢 27.0歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
株式会社ニフコ
化学・素材関連/その他
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