回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の勤務態度や評価により差は出てくるが、
よほど悪い評価が無ければ、基本的には毎年１回の昇給はしております。
賞与についても、例年通り、年２回は支給されており、
個人面談についても、業務外で実施した際には、時間外手当を付与している。
評価制度：
比較的、年功序列な傾向は感じるものの、
個人の頑張り次第（Ex．現場での評価を上げる、複数の資格取得実績を出す等）では、
通常よりプラスアルファが出る傾向はあるかと思います。
また、現場異動により、担当業務が変わったり等があった場合にも、
評価は変わる傾向もあり。
個人の勤務態度や評価により差は出てくるが、
よほど悪い評価が無ければ、基本的には毎年１回の昇給はしております。
賞与についても、例年通り、年２回は支給されており、
個人面談についても、業務外で実施した際には、時間外手当を付与している。
評価制度：
比較的、年功序列な傾向は感じるものの、
個人の頑張り次第（Ex．現場での評価を上げる、複数の資格取得実績を出す等）では、
通常よりプラスアルファが出る傾向はあるかと思います。
また、現場異動により、担当業務が変わったり等があった場合にも、
評価は変わる傾向もあり。