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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 設計補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:正社員には挑戦する機会が多い印象。契約社員にはそれが用意さ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:変えていこうという風土はあるが、保守的な人が多く、変化には
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回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:社風はザ・昭和です。飲み会や接待などが多い印象です。アシス
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人材開発部/ 担当

5.0
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:年功序列は昔のまんま。役職が全て。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:上司と面談はするが、人によって頻度は様々なので話す
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:品質問題が公になったせいか、全社で実態の把握と問題改善に取
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:古いカルチャーがまだ根強く残っていて、それを刷新しようとし
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回答者: 男性/ 工場営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビングデジタルメディア事業部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:話しやすいようなル
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
組織体制・コミュニケーション:飲み会などに参加しないとコミニケーションが取れてい
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:年功序列。上司に言いやすい雰囲気、風通しの良さはあるが、必
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:管理職にまでなる人の人格は洗練されており、話しやす
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示が多い。ダイバーシティ・多様性:企業全体
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 通信/ なし

3.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:ぼんやりしているおぼっちゃま系が多い。おっとりしている。ス
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:組織で仕事をする印象。なかなか個人の声よりかは組織の方針や
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
組織体制・コミュニケーション:事業本部間の連携やコミュニケーションはほとんどなく
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製作所/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:ボトムアップを求められながら、ボトムからの意見は蔑ろにする
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:財閥系の名残もあり、グループ愛がある。スリーダイヤに過度の
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:カルチャー・社風としては、日本の古き会社のイメージが近い。
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:堅実。真面目に仕事に励む人が多い点は良いこと。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:年功序列。また古き日本の会社といったイメージ。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 工場営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リビングデジタルメディア事業部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:役割の縦割りが根強く、総合電機メーカーとしてのソリューショ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事/ 人事

3.4
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:周囲の人は温かく互いに助け合う雰囲気。アットホーム。組織体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:依らば大樹の陰という気持ちで働くには辛いかも知れません
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:完全な縦割りであるので、馴染める馴染めないが別れる印象。組
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:私が在職中の間は、事業本部間、他の工場との間の垣根
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:人は切らないですが、今後の進展が望めない事業からはキッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:過去の事例をもとに制度が積み重なっており、他と比べても厳重な品質
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:品質、安全、コンプライアンスに対する意識は高く、定期的な啓蒙活動
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:典型的な大企業で、前例主義的。難しい課題に対して、新しいこ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。風通しは部門により異なる。組織体制・
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回答者: 女性/  / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月19日
組織体制・コミュニケーション:組織が巨大かつ複雑なため経営報告資料が膨大となって
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回答者: 男性/ 事業企画推進/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:安定を望む傾向は高く、外から見ると面白みがないように見える
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:地方の工場は軍隊的でトップダウン感強い。そういう点では風通
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:組織力が強い。若い人にとっては個性は発
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:自由でかつ伝統を大切にする社風であったと感じている。ことし
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