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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:全て自分の裁量で進めていくため、合う合わないが出てくると思
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防衛宇宙/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:のんびりとした人が多いので、割と自由に意見が言い合える。風
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよいとおもいました。若手でもやりたいことが明確なら
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらな年功序列が残っている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:部署(製作所・研究所・本社など)によりさまざまかと思います
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エレベーター開発部・意匠開発課/ 役職なし

2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:よく言えばクラシカル、悪く言えば古臭い。年功序列、残業上等
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回答者: 男性/ 管理担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ MD製造部/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:組織課題に関連することであれば、比較的提案も通りやすい。組
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦する機会は得られると思う。風通しが良いかは
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:社風は古き体勢。変わろうという働きは見えるが実質何も変わっ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:旧財閥系ということもあり、昭和な企業体質は依然残ったまま。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:世間一般的にも言われるように古い会社なので、やはり古い構成
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:昨今、検査不正のニュースが報道されているが、技術に対しては
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:(部署にもよるが)比較的変化を嫌う傾向にある印象。ただ現在
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:新人でも希望すれば新規開発などに携われるので、挑戦する機会
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回答者: 男性/ 宇宙・防衛機器の電源装置設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鎌倉製作所防衛技術部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:常によりよく改善していくことをスローガンに挙げている。組織
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い印象。上司次第なところはあるが、相談ごとがしに
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:組織で動く傾向が強いので、個人のみで挑戦する雰囲気でなく、
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:ザ・お役所な社風。変な人はいない。総合職は優しい人達ばかり
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HMIシステム部/ 技員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:新しい制度等の普及や世間の流れからは二歩程度遅い。組織体制
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:論理的思考力があり数年勤務すれば発言力や挑戦もできると思う
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しを良くする風土やモチベーションは高いが
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 特になし

4.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:風通しの良さをモットーにやっています。上司はチャンスを与え
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造管理第二部/ 主務

3.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
組織体制・コミュニケーション:担当製品によって、製造部が異なるため、開発・設計部
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回答者: 男性/ リードエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:教育制度はある程度しっかりしており、周りの人殆
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立/ リーダー

2.6
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:風通しの良さを意識してやってるみたいです。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:企業文化としては完全な年功序列である。どれだけ頑張って成果
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回答者: 男性/ 巻線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:風通しどうこうよりも、結局は大企業特有の年功序列です。挑戦
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:以前に比べて風通しは良くなりました。挑戦する機会はあり、他
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:成績や実績をあげれば、きちんと評価してもらえる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古きよきカルチャーを未だにもっている。まわりは
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:資格取得を前提として、勤務することがほとんどです。資格取得
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回答者: 男性/ 組み込み設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車機器事業本部/ 専任

2.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:保守的な社風組織体制・コミュニケーション:上位下達が基本の
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも若手ベテラン関わらず仕事量は同一なため、挑戦す
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回答者: 男性/ 部品検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:一般企業とちがいノルマはあまり厳しくないと思い
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすく、風遠しは良い組織体制・コミュニケーション:組
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