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日産自動車株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業のら堅苦しい印象というイメージでしたが、
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
女性の働きやすさ:女性差別は全く無い会社だと思う。無理矢理含めてそれなりにマネー
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回答者: 男性/ IT企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
福利厚生:特にこれといった福利厚生はなく、大手企業の中でも可もなく不可もなくとい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:休みは普通ですが、残業がとても多
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回答者: 男性/ マーケティング&セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:そう思う。活躍する女性も多く優秀な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:女性も問題なく働けると
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:とても満足です。組織体制・コミュニケーション:とても満足で
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回答者: 男性/ マーケティング&セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月08日
福利厚生:住宅手当が上限4万円オフィス環境:横浜の本社はアクセスが良く、勤務地と
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回答者: 男性/ マーケティング&セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月08日
事業の強み:電気自動車としてのノウハウ。事業の弱み:社内報告業務に時間を取られす
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
事業の強み:EVシフトの世の中で電気自動車をいち早く量産した事は強みである。一方
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回答者: 男性/ マーケティング&セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月08日
成長・キャリア開発:マーケティング&セールス/アフターセールス部門で入社出来れば
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:とても満足です。事業の弱み:とても満足です。事業展望:とても満足です
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
女性の働きやすさ:特に男性女性と差別させることはないため、働きやすい環境だと感じ
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口コミ投稿日:2021年05月08日

回答者: 男性/ マーケティング&セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:3年目で残業代、家賃補助込みで550万。評価制度:評価はスタップのうち
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
成長・キャリア開発:年次性別関係なく、自ら考え掴みに行かないとチャンスはない。受
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回答者: 男性/ 購買部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月28日
女性の働きやすさ:課長代理の昇進試験では女性のほうが受かりやすいかと思います。た
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
成長・キャリア開発:日本国内、世界各区にに拠点があり、希望すれば検討の俎上にのぼ
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月18日
女性の働きやすさ:ファミリーサポート休暇や育児休暇などの制度が充実しており、会社
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:とても満足です。多様な働き方支援:と
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回答者: 男性/ マーケティング&セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月08日
女性の働きやすさ:働きやすそうに感じる。しかし女性というだけで昇進させていたなど
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:とても満足です。働きがい:とて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
女性の働きやすさ:育休産休、時間短縮勤務制度、在宅勤務制度、介護休暇、帯同休職制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
事業の強み:技術の日産事業の弱み:技
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
女性の働きやすさ:女性自身の認識次第であるところもあり、男女差別は基本的にはない
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月18日
オフィス環境:執務スペースは一人ずつ確保されており
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回答者: 男性/ IT企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:女性管理職は非常
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回答者: 男性/ グローバルセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇とそれぞれ少なくとも一
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外営業管理/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2020年12月13日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい環境がある、ただし外
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口コミ投稿日:2021年10月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 15万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 225万円
給与制度:月額固定給はそこまで高くない。ボーナス偏重になっていると思う。評価制度
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回答者: 男性/ グローバルセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月07日
福利厚生:扶養家族がいれば賃貸の家賃補償は充実している。また財形や持株会などの制
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口コミ投稿日:2020年09月22日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇進に関しては年功序列的ではあるが、部署の方針によって大きく違う。育休
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
福利厚生:企業の福利厚生と一言でくくり考えますと、欧米と比べて頭一つ秀でているの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月23日
勤務時間・休日休暇:大企業であるので休日、就業時間はしっかりと管理されていると感
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外営業管理/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2020年12月13日
福利厚生:ストックオプションや財形貯蓄、持株会などの福利厚生は十分に整っていると
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月22日
成長・キャリア開発:年次に応じて、部長とのキャリア面談の機会があった。また年に1
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