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東建コーポレーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウン型の経営。特に最近は新しい取り組みも
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも実力主義です。結果を残せない人は整理されます。
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:基本は営業スタンス、仕事をこなすのは当たり前でその上でどれ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:店舗ごとの雰囲気によると思う。本社の人とは関わることはなく
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:当然人によって違うが、話辛くて困ることはあまりない
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。全て
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回答者: 男性/ 仲介管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:トップダウンがひどく現場の意見が通らない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:実際会社は残業削減や休日をしっかりとるよう再三通達してるが、本社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年10月16日
企業文化・社風・組織体制:営業会社ですからできる人はいいですが、成果が出せない社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会社規定で昼休みは13時~14時と
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 仲介管理局/ 無し

4.0
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:現場の仲介スタッフの方が若干品が無いように感じます。組織体
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:毎朝朝礼の際に当番制で社訓を音読します。朝のみ、オフィスフ
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