回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年決まった時期に昇給があり、社歴が長くなれば給与が上がっていく傾向にある。
また、賞与は年2回以外に、その時期の業績に応じて決算賞与が支払われることがあり、
利益がでた場合は従業員へ還元される仕組みがある。
評価制度：
年間2回、目標設定・目標管理を提出して、自身と上司から評価を受け、賞与等の算定に反映される。
昇進・昇格については、これまで年功序列的な色合いが強かったが、徐々に成果に応じた評価制度へと変わりつつある。
毎年決まった時期に昇給があり、社歴が長くなれば給与が上がっていく傾向にある。
また、賞与は年2回以外に、その時期の業績に応じて決算賞与が支払われることがあり、
利益がでた場合は従業員へ還元される仕組みがある。
評価制度：
年間2回、目標設定・目標管理を提出して、自身と上司から評価を受け、賞与等の算定に反映される。
昇進・昇格については、これまで年功序列的な色合いが強かったが、徐々に成果に応じた評価制度へと変わりつつある。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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