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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】社内のイントラネット、サ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】生産現場があり、正社員、契約社員、派遣と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】私をスカウトした上司には

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】目標計画はチームで毎月ありますが、営業へ出て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】営業先訪問は、個人任せですが、上司支持

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議頻度は月1で、全体会議は上期1、下期1回です。内容

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】数字だけで言えば個人の裁量は多いですが、業務内容

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：「お湯と健康、愛とやすらぎ、豊かな暮らしをつくる」というスローガンどお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：機械・機器メーカー社員である以上は商品力を理解した上で営業していかな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】定期的な異動を期待し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】幹部目前の30代だと思います。幹部になれる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】新製品や等級ごとの研修はあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】スケジュールは自身の裁量で進行しますが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】課長以上は定時にあがり、その

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高いです。毎度、会議で目標数字なんやかんや言われ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】会議で賞賛はされますが、表彰や給料面への評価

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】幹部への反発からか、社員同士の結束はあり、協力・サポ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】得意先向けのもので、接

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】幹部手前

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】寛容な風土だったかと思います。先輩・

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】関係者以外からのアド

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】製造業の流れ、住宅設備機器の知

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】メーカーですから新製品の研修はあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】すぐ現場に出てのO

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】なかったと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】勤務時間が長く、低か

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回答者：女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:研修はしっかり1ヶ月程度行い、その後習熟度に合わせフォローア

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回答者：女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:合う合わないは分かれると思います。良い意味では自由という名の

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月05日

成長・キャリア開発:いろいろな研修が実施されており、ポジションに応じた研修もある

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】分からないこと等、聞いたらなんでも教えてくれま

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】人によるのですか、わからないことを聞いた時は？

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

働きがい：とにかく社員が多いのでかなり努力をしないと、キャリアアップはしていけな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新製品に関しては毎回研修をしてくれます。閑散期にはミニ研修もしてくれ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはそれほど望

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】お客様や関連会社との対応でお互いを向上さ

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

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働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】他の部署はチャレンジばか... 続きを見る

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会社名	株式会社ノーリツ
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.noritz.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区栄光ビル

従業員数	2733名
連結従業員数	8489名
設立年	1951年
資本金	20167百万円
代表者	腹巻知
決算月	12月
上場年	1984年
平均年収	631万円
平均年齢	43.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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