回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 0万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
毎年決まった分の賞与ではなく、グループ全体を通しての売上、利益から計算して賞与の額が決まる。
その額から自分の評価で最終の賞与額が決定するという仕組みになっている。
評価制度:
基本的には年齢が上がるにつれて役もついていく。係長以上になると実力や実績を鑑みて昇進することもあるが、なかなからない。転勤を経験していないと昇進にはつながらない。昇格もあまりない印象。
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回答者: 男性/ 電気営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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