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損害保険ジャパン日本興亜株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都新宿区西新宿1丁目26-1
評判スコア70 詳細
2001
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損害保険ジャパン日本興亜の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!損害保険ジャパン日本興亜で働く社員や元社員から、損害保険ジャパン日本興亜の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
エリア職とグローバル職での差が大きすぎる。それにも関わらず、エリア職に対してもグローバル職と同じ仕事量、質を求めるようになってきている。 参考になった!0
良い点
2018年頃
毎月の給与は少ないが、ボーナスは年に2回評価にもよるが基本約8ヶ月分と、他業種に比べたら多いかもしれない。 参考になった!0
2018年頃
【給与・時給制度の特徴】契約社員雇用。月給制。賞与ありだが多くても一ヶ月分程度。またMAXまで貰えるスタッフはほとんどなく、長期働いている実力のあるベテランスタッフのみ。賞与にはあまり期待しない方がいい。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
契約社員から正社員に登用されたが、格段に給与が下がった。月例給与が生活給であることを考えると、給与が少なくなるのは困る。また、当然、正社員の方が契約社員より仕事の結果を求められるため、逆転現象は納得がいかない。 参考になった!1
気になる点
2017年頃
年功序列がなく、役職が上がらないと昇給しない。色々な手当が廃止された。なんだかんだ理由を付けて、年収は下がる一方。昔は、主任でも定年前には1000万円位有ったらしいが、今の計算だと700万円位。 参考になった!0
良い点
2017年頃
ボーナスはとても良いと思う。目標設定した達成度に応じて評価され、昇給する仕組みになっている。やる気がある人には向いているシステムであると思う。また、給与面では人物評価が重要視される。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
会社業績に連動する仕組みを採用しているため、業績好調時のボーナスのプラスはありがたいことですが、ベースアップまでは至っていません。少し残念な部分でありますが、同業他社もベースアップまでは至っていないので、仕方がないでしょうか。 参考になった!0
良い点
2017年頃
会社業績に連動する仕組みを採用しているので、業績が良いときは、ボーナスもプラスになります。他方で、業績が悪化すれば通常マイナスに・・・と思うところですが、過去でもマイナスにしたことはないそうです。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
人事考課と会社全体の業績で変動します。人事考課は建前は実力主義のような制度になっていますが、正直、上司の主観的要素があまりにも大きいのではと感じます。また制度自体が非常に複雑難解で、結局のところどんなに頑張っても、期待通り(標準)という結果に・・・。 参考になった!0
良い点
2017年頃
人事考課と会社全体の業績で変動します。人事考課は建前は実力主義のような制度になっていますが、普通に仕事をこなしていれば、標準の評価が得られるような運用になっています。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
621万円
平均年齢:36.3歳

355人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 664 (平均年齢 37.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 565 (平均年齢 35.2歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 500 (平均年齢 30.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 608 (平均年齢 39.1歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 1050 (平均年齢 32.0歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 1017 (平均年齢 45.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 550 (平均年齢 41.0歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 679 (平均年齢 36.4歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
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