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損害保険ジャパン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:お子さんがいる女性への働きやすさが強い分、他の女性が暗黙の了解
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回答者: 女性/ 示談交渉/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:女性が多い職場で役職持ちの独身女性は多かった。子供がいる女性も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:女性のフロント化(営業化)が進んでおり、前より女性でもバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:女性のフロント化が進んでいますが、営業ができるかは部署に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の働きやすさ:育児休暇や復帰後の時短勤務など、女性が働きやすい環境作りはされ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:女性が活躍できる会社を目指して女性管理職の育成に力を入れている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:女性が多く働いているので女性に対する制度(育児休暇、配偶者転勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の働きやすさ:課内には時短勤務されている方が何人もいます。また育休産休も取り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:時短制度は全く成り立っていない。すぐ帰れないのが現状なのに、全
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:産休育休を取っている方はたくさんいます。時短勤務の方各課に数名
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の活躍・女性管理職:男性中心で女性は、とても少ない。女性に重めな仕事を割り振
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、時短勤務のバリエーションが、週4勤務や1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍という名目をいいように使おうという印象。単価が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:女性が多いだけにそれぞれの姿勢が異なるため、難しい事が多々あり
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回答者: 回答なし/ エリア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:年々女性の比率が高くなっており、妬み、やっかみ等あり、人間関係
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:部署によると思う。ただし、結婚をして子供のいる女性は会社自体が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の働きやすさ:仕事は概ねしんどいと思うが、産休と育休だけはすごいと思う。大学
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回答者: 女性/ 地域総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険金サービス部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
女性の働きやすさ:時短勤務を行なっている社員がいて、まわりのフォロー体制もできて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:女性にはある意味チャンスかもしれません。安い労働力である
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回答者: 女性/ エリア職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
女性の働きやすさ:各種制度は整っているが、長期間の時短勤務は避けてほしい会社の考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性の活躍推進に力をいれているので、制度はとても充実していると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性がおおい。よくも悪くもロールモデルはたくさん出会えると思わ
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:部署による。私がいた部署の女性の先輩は、保育園児2人を抱えてお
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保険金サービス

3.2
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:産休、育休から戻ってくる人が多数いて、時間短縮勤務している人が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。配属などでもかなり考慮して配属して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:まだまだ男性社会のところもあります。女性で部長になってもその先
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスを推進していて女性の働く選択肢を増やしてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や育休の制度がしっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の進出を!と会社は
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月14日
女性の働きやすさ:結婚や、出産後も続けてる人がたくさんいました。女性が多い部署で
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:私の在籍していた部署では休暇が取りやすい印象でした。毎月いずれ
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回答者: 女性/ 業務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月11日
女性の働きやすさ:とても働きやすい長く長く勤めて行きたい人には向いている職場結婚
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回答者: 女性/ 業務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:産休育休はとりやすく、制度も充実していると思います。人数は少な
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回答者: 女性/ サービス部門事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月16日
女性の働きやすさ:事故対応は賠償交渉等があるので、合う合わないがあると思います。
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保険金支払センター/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:有給休暇は取りやすい。女性の管理職員もいるが、会社が積極的に大
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