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損害保険ジャパン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保険金サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保険金サービス課/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:産休育休の社員はとても多いし働きやすい環境ではあると思うが、時
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回答者: 女性/ 保険金支払業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保険金サービス部

3.7
口コミ投稿日:2021年12月06日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務についてはかなり浸透しており、全く躊躇なく
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回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理

1.9
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きや
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回答者: 女性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが、女性が多いことから産休育休者が複数でた場合
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきていると思います。産前休暇や産後休暇を取
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回答者: 女性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとして、スキルに見合わない人でも、リーダー
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 損害サービス/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
女性の働きやすさ:育児休暇、短時間制度、女性にとって働きやすい環境は比較的進んで
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回答者: 女性/ サービスセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月08日
女性の働きやすさ:結婚、出産しても働き続けるのが当たり前なのは良い点なのかなと思
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回答者: 男性/ 技術調査職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:情勢管理職を増やそうと取り
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回答者: 女性/ 保険金支払業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保険金サービス部

3.7
口コミ投稿日:2021年04月22日
女性の働きやすさ:今の職場は女性だらけすぎて、女性だらけがいい人には最高だと思う
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回答者: 女性/ 保険金サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月23日
女性の働きやすさ:有給休暇も取りやすく時短勤務も多勢いるので、働きやすいほうだと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
女性の働きやすさ:育休・産休は希望すれば、希望通りに取れると思います。育休後の復
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
女性の働きやすさ:女尊男卑のイメージ。会社のアピールなのか、女性総合職は、転勤も
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回答者: 男性/ 保険金サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2020年11月30日
女性の働きやすさ:女性活躍を強力に推進しているため、野心家な女性にとっては良い会
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回答者: 女性/ 保険金サービス課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:以前はチームのリーダーは男性であったが、年を追うごとに女性にど
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】これまで男性の仕事とと長い間認識されて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休に加え、配偶
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:産休、育休、育児中の時短は権利として認められており、職場によっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:介護が必要な場合の時短や休暇はほぼ認められず、嫌がられる。結果
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】今後、人事制度が見直しされるようですが
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回答者: 男性/ 人損専門職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保険金サービス課/ 副長

3.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。産休育休はもちろん、日常業務でもペ
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回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:産休、育休は取得している。ただその程度。正直、その休暇明けは大
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:制度としては充実しておりますが、実際に使いやすいか使えるかとい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:育休・産休制度、時短勤務等の制度は充実しており、女性にとって働
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:女性リーダー職の育成に力を入れており、目標の人数も設定さ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:女性に仕事を任せすぎなきらいがあります。対応する案件数が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍している仕事です。 職場の半分は女性です。 女性な
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 保険金サービス課

3.4
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい。復帰している方も多いが、部署によって取得
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回答者: 男性/ 賠償主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:管理職など女性登用が積極的。基本てきには、エリアと言われる地方
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 保険金サービス課

3.4
口コミ投稿日:2020年12月03日
女性の働きやすさ:産休後の復帰、昇進し活躍されてる女性は多くいるので働きやすいと
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性で、派遣社員ですが、とても働きやすく思っていました。... 続きを見る

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