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株式会社熊本銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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中途入社

回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
最近は若手の行員にいろんなポジションを経験させる機会を作っている。自分で応募できるようになってる。
風通しについては多くは支店勤務になるためその支店の偉いひとの人間性次第。

組織体制・コミュニケーション:
さほど大きい部署、支店がないため話しやすさは問題ないと思う。だが、これも上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
たまに外国人もいるが、ほとんどいないに等しい。 ワークスタイルは省力化を進めている最中。

回答者: 男性/ 金融営業(法人)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:旧態依然としたカルチャーがあるような気がする。ノルマの達成
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回答者: 女性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2021年02月26日
組織体制・コミュニケーション:支店の数字を全員で仕上げると結局期末になるとなるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは、支店によって違いがある。主要
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回答者: 男性/ フィナンシャルコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年11月19日
組織体制・コミュニケーション:支店によってかなり変わってくる。私の場合、上司につ
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回答者: 男性/ 金融機関/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:風通しは支店による。深く言えば、支店長による。支店長の方針
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの体育会系の会社だと思う。今はコロナで飲み
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:提案制度有り   職種
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:体育会系の古い体質。飲み会付き合いなど多い。組織体制・コミ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:所属長次第で変わる。また地域、店舗でのローカルルールのよう
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは支店によります。よくしようと工夫して、努力し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:産休、育休制度はあり、結婚や出産後も働きやすい環境では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:大手の銀行でないということもあり、中小企業をかなり支え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:良い点でもあるが、中小企業にかなり貸し出しをしているの
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