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回答者：女性/ サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月26日

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、しようと思えばできる。しようと思わなければできない。いろんな人と関わりたいなら、社内のイベントに参加する必要がある

ダイバーシティ・多様性:
国際色豊かで性別に関わらず活躍してる人はたくさんいる。オフィスでは英語が飛び交っている。(ただし、英語が使えるプロジェクトは限られているので、英語を使いたくて入った人が全然英語を使えない、というケースもよくみる)

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年02月17日

企業カルチャー・社風:おだやかな人が多い印象。風通しは良くも悪くもかなり良いので

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月27日

企業カルチャー・社風:部署により別会社と言っても過言でないほど、雰囲気が違う。ダ

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回答者：男性/ データエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:部署によって異なる。組織体制・コミュニケーション:リモート

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:基本的に英語ができないと中々厳しいと思うが、通訳がいたりす

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ/ ソリューションエンジニア

4.4

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:上下の関係はフラットであり、人間関係で悩むことはない。上司

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回答者：男性/ 　　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあると思う。風通しもある。組織体制・コ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

企業カルチャー・社風:いろいろ、挑戦の案内メールは来るが、本業（在職中の案件）に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:主体性を要求されることが多く、割と手を上げれば、挑戦できる

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回答者：男性/ ソリューションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月13日

組織体制・コミュニケーション:learning and sharing という教

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Hybrid Cloud/ エンジニア

3.6

口コミ投稿日：2023年11月08日

組織体制・コミュニケーション:組織とチームによる。合併前からの日本人社員が大半の

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回答者：男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:風通しは結構良いが、プロジェクトによっては古い価値観を持っ

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回答者：女性/ salesforceエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月07日

ダイバーシティ・多様性:インドとの合弁会社ということもあり、多様な国籍の方と仕事

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

3.3

口コミ投稿日：2023年07月14日

組織体制・コミュニケーション:リモートの場合、あまり上司と話す機会はない。若手同

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月04日

組織体制・企業カルチャーの満足点:インドとのハイブリッド体制が基本的な仕事の進め

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:大人しい感じの人が多い印象。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ コンサルタントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月09日

企業カルチャー・社風:ハイアラーキーが有るのに、高級マネジャーでも話しやすいでず

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ DTS/ 会社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:上司とのコミュニケーションは取りやすく、チャレンジしたいと

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:あんまり風通しよくないです。上の方と相談する機会が少なくて

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月21日

企業カルチャー・社風:インド人と日本の顧客に挟まれたカオスな状況を楽しめる人にと

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:インドの文化グローバルの指示は絶対であり、日本に合わないこ

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回答者：男性/ ITS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:親会社が大きく案件の規模も相当なことから、良くも悪くも親会

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:自主的に学習し、それを他者にもシェアするという姿勢が全体的

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月23日

企業カルチャー・社風:上の世代の日本人はまあ、ザ・日本人って感じです。海外出身の

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:保守的な人の方が多い印象だが、チャレンジする積極的に業務を

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月05日

企業カルチャー・社風:上の人はザ・昭和って感じだけど、人当たりは柔らかい人が多い

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:日本支社はSIerとしての機能のため、コンサルティングはほ

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回答者：男性/ SAPコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月13日

企業カルチャー・社風:インド系の会社であるが、極めて日本企業の風土が強く感じる。

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月15日

企業カルチャー・社風:インド風な文化です。品質は高くはありません。。トライ＆エラ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月09日

企業カルチャー・社風:グローバル本社至上主義。組織体制・コミュニケーション:イン

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが、会社としてはさまざまな機会があり、活用する

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回答者：男性/ Project Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EAS

3.5

口コミ投稿日：2022年09月27日

組織体制・コミュニケーション:在宅ワークが基本スタイルになってからは特定の社員と

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月08日

組織体制・コミュニケーション:部門によってコミュニケーションはかなり異なる。ダイ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月06日

企業カルチャー・社風:元々が三菱商事のIT子会社とタタが合併して誕生した会社にな

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月19日

組織体制・コミュニケーション:外資系文化を混ぜた日本のSIerです。部署や役職に

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会社名	日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.tcs.com/jp-ja/home
所在地	東京都港区芝公園４丁目１－４

従業員数	3200名
設立年	1996年
資本金	4327百万円
代表者	垣原弘道
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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