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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月28日

企業カルチャー・社風:基本的にガツガツ仕事するというよりはゆるく働く人が多いよう

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回答者：男性/ ディベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年12月16日

企業カルチャー・社風:インドの企業という事で、独特で面白い環境。社内の制度がいい

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月26日

企業カルチャー・社風:インド中心。そのカルチャーが受け入れられないと辛いかも。組

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回答者：女性/ ディベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月03日

ダイバーシティ・多様性:ハイブリット案件に配属されるとオフショアメンバー（インド

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回答者：男性/ DM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:インドに振り回される。組織体制・コミュニケーション:プロジ

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回答者：女性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月08日

ダイバーシティ・多様性:部分的に日本、インドのカルチャーが混ざっている。部署によ

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回答者：男性/ ソリューションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風:部署によって日本企業っぽい部署もあれば風通しの良い外資系っ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CBO/ エンジニア

2.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

ダイバーシティ・多様性:日本タタ・コンサルタンシ―・サービシズになって以降、イン

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:外資系とはいえ、三菱グループであるため、ドメスティックな風

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:最近は特にダイバーシティーを意識している模様新卒入社の方は

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回答者：男性/ アプリ保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:カルチャー・社風はとても緩い。ダイバーシティ・多様性:母体

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:インドのTCSと合併する前の社風が残っているのか日本人は穏

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月16日

企業カルチャー・社風:一見、外資系IT企業だが三菱だった頃の名残が強い。経営陣の

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月14日

ダイバーシティ・多様性:インドの会社なので、インド側要員と日本側要員をミックスし

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月09日

企業カルチャー・社風:三菱のDNAが入っていることもあり、コンプライアンスに対す

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回答者：男性/ engineer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月08日

企業カルチャー・社風:お客様に言われたことはなんでもやるような雰囲気。組織体制・

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月29日

ダイバーシティ・多様性:インド国籍社員の赴任者が多い。年々社内での英語の必要性が

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月20日

企業カルチャー・社風:インドの会社なので、コラボレーションが重要。日系の会社から

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:なにかとインド側とのコラボを求められるが、顧客の要望と乖離

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：旧ITフロンティアの人間が何故か今も現場で権限を持って

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】SIerはたいていがそうだと

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】やりがいのある仕事も多く、そ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：旧ITフロンティアのメンバーの中には、おはようございま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月27日

企業文化・社風・組織体制：英語さえできれば高卒でも入社が可能。募集要項には大卒以

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月23日

企業カルチャー・社風:元々三菱商事のIT子会社的な位置であったITフロンティアと

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回答者：男性/ プロジェクトマネジャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月08日

企業カルチャー・社風:若手の意見を聞いてくれたり、主体的に行動できプロジェクトを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月24日

企業文化・社風・組織体制：良い人が多いです。プロジェクトを進める上で同じチームメ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ・ソリューション

4.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

組織体制・コミュニケーション:人あたりは割と良い人が集まっている。ダイバーシティ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：企業文化は非常に内向きである。タタと三菱商事が親会社と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：会社が合併して以降、年月が経ったのでそれなりに融合して

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回答者：男性/ サービスコンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Eビジネス事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2020年06月05日

企業カルチャー・社風:もともと別の三菱グループ子会社5社が集まった会社だったため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】合併して3年経つがまだまだ未

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】会社のイベントが四半期に一回はあるため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】有給はとても取りやすい。上司の顔色

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】会社が合併して3年経つが、まだまだ旧社

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会社名	日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.tcs.com/jp-ja/home
所在地	東京都港区芝公園４丁目１－４

従業員数	3200名
設立年	1996年
資本金	4327百万円
代表者	垣原弘道
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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