口コミ投稿日:2022年03月05日
口コミ投稿日:2023年05月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年03月01日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
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3.1
東京都港区港南2丁目16-6キヤノンSタワー
商社・電機・電子・半導体
3.8
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:IT業界の世界はスピード感が早いため、次々と新しい情報が入り...
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3.1
東京都目黒区青葉台115-10JYフラット3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー企業なので理不尽なことが多いかと正直思っていました...
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2.9
京都府京都市伏見区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味でギャップはなかったです。ハードな時もありました。和...
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3.0
愛知県名古屋市中区千代田2丁目16-30八神ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:医療機器は日進月歩であり、日々勉強が必要。会社や営業所規模で...
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3.0
東京都千代田区AKSビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:自分は会社の内情をよく知っていたため(良い部分も悪い部分も)...
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3.2
東京都港区港南2丁目13-37フィリップスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 機器営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム/ アカウントマネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:以前の内資系の会社と比べるとものすごく働きやすい環境でした。...
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3.3
東京都江東区東陽2丁目4-2新宮ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:トップダウン組織の為、それをうまく捉えて動かないとやりづらく...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト 10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後とのギャップはあまりありません。面接官の方の印象が良か...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61OBPパナソニックタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される部門によって、担当商品が大きく異なる。家電の営業職...
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エイヴィエルジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(148件)
エイヴィエルジャパン株式会社の回答者別口コミ(28人)
- 役職なし / エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月07日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月09日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月08日
- マネージャー / 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年04月07日
- PLN 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年02月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エイヴィエルジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
離職が多いとは聞いていたが、自分の想像以上であった。新人が入って来ても、十分な知識を持った人員が不足しているため、何とかもがきながら失敗しながら知識やスキルを身につけるしかない。そういった経験や困難を乗り越える能力が身につくと言う土壌があるという意味においては、良い会社。