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トヨタ紡織株式会社の成長・働きがいの口コミページです。トヨタ紡織株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを926件掲載中。ライトハウスは、トヨタ紡織株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】・将来的な仕事の取り組みが一般社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】・業務上で必要なスキルは大体取得させ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】・将来への投資をしている姿勢が見えるよう

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】・一般職だと級力の面で優遇

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】・部署によって様々ですが、製造部門は自動化が進み人が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【目標の決め方】・職制になると4月初めに自分の目標と業務の遂行を決めて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】・業務上での必要なスキルを

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】章句性への意欲を沸かせるために誰でも植生に上がれる制度

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3.1

口コミ投稿日：2016年11月25日

働きがい：設計が担当する業務範囲が広く、良い意味では幅広いスキルを身につけること

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2016年03月14日

働きがい：提案したことは、承認されれば自分でやりきるチャンスが貰えること。部署異

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2016年03月14日

働きがい：仕事をやらない人を降格する人事制度が無いので、やりきる人に仕事が集中し

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回答者：男性/ シート設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:階級が上がるタイミングで階層教育(1ランク上の人がメンターと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年10月27日

働きがい：トヨタ自動車など、納入先の要求性能を満たすことが仕事であり、新規開発、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年10月27日

教育・研修：業務に必要な知事を学ぶことが出来る機会があり、自分の向上心次第でいろ

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3.2

口コミ投稿日：2015年10月27日

成長・キャリア開発：自分で考えて仕事することを強く求められる。転職するにあたり、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】経営陣は社員に対して威張り散らすためにいる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】職場の雰囲気は暗く、仕事は個々で進めるもの。大方出来た

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員とプライベートの両立】仕事は仕事と割りきって過ごすしか無いため、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかと言えば成果を重視。過程

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】負のコミュニケーションは活発。成長や

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】上司の顔色をうかがい、日がな一日なん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員教育やOffJT教育は多い。先輩から後

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】上司に上手く取り行って色目を使っておべ

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2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分に任された仕事は最後まで自分で担当することになるので非常にやりがい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】新入社員であれば現場研修あり。初夏に社内社外、OJT

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】部をまたいだチームでの仕事は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】自分が開発した製品が顧客（ユーザー）が直接触

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】社内で仕事を褒める人はいない。顧

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】役員報告では基本的に怒られるために行くので、やり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】決済にいくつも関門を通る必要があり、ア

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップについては部

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】設計などの技術部門では先輩社員からのO

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】あまり提案しやすくない。上司にもよるが、聞

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】天下り役員が生え抜きの話を一切聞こうとしないとこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】うまく行ったことを仲間内（上司抜き）の皆でお祝

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神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１－８日石横浜ビル　１８Ｆ

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アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

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札幌ボデー工業株式会社

2.5

北海道札幌市西区発寒十五条１３丁目４－６０

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社日本クライメイトシステムズ

3.2

広島県東広島市

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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働きがい:【経営陣との関わり】海外駐在中はしばしば機会があったが、帰国... 続きを見る

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会社名	トヨタ紡織株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	http://www.toyota-boshoku.com/jp/
所在地	愛知県刈谷市豊田町１丁目１

従業員数	8336名
設立年	1950年
資本金	8400百万円
代表者	沼毅
決算月	3月
上場年	1950年
平均年収	711万円
平均年齢	39.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.3)	株式会社豊田自動織機口コミ(1402件) 平均年収（正社員） 590 万円残業時間（月間） 33 時間
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(3.3)	住友電気工業株式会社口コミ(1303件) 平均年収（正社員） 652 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 特約店営業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は定期的にあり、若手では同期や先輩たちと受ける研修も数多... (続きを見る)

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