口コミ投稿日:2022年01月10日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ メカ設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都足立区トップビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医療機器営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場をご存知ない社長の一存で物事が決まることが非常に多く、決...
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3.6
東京都品川区北品川6丁目7-29ガーデンシティ品川御殿山
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 法人営業、広報、総務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:グルーバル企業らしく、込み入った感じになっています。組織体制...
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3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:「人を中心としたオートメーション」という、本来なら反目する「...
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3.3
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボトムアップ体制で、若手のアイディアが採用されやすいように思...
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3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋2丁目1-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:100年近く歴史があり、業界知名度は高い。一族経営で安定して...
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2.4
愛知県名古屋市熱田区千年1丁目2-70
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員をとても大事にしてくれる社風です。悪く言えば甘い。ここの...
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3.0
愛知県名古屋市千種区春岡通7丁目49
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業部
組織体制・コミュニケーション:組織間は分断されている印象がありました。社員個人が意識を持ち...
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3.2
大阪府大阪市淀川区東三国1丁目12-15辻本ビル 6F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 歯科技工士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他社勤務経験がないので比べられない。かけたことはないが、社用...
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3.6
東京都日野市旭が丘4丁目7−127
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係において大切にしている点はそれぞれの役割でそれぞれ認...
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3.4
神奈川県平塚市四之宮3丁目25-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:半導体製造工程に必要な機器を製造している。付加価値の高い商品...
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株式会社ミカミのカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社ミカミの回答者別口コミ(7人)
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月18日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年01月10日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
- メカ設計 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年10月05日
- 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年11月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ミカミの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
アットホームな会社ではありますが、
基本的には新しい事にはチャレンジしない風潮でした。
前例を守ることが多く、新しい事にチャレンジすると、そのまま担当にされ、
その後担当になってしまうパターンも多くあり、チャレンジする人が損をしてしまう空気感でした。
チャレンジした分評価に繋がれば良いが、それを上司が評価に繋げているかは微妙な点てす。
基本的は組織よりも個人間での関係性の構築が大事です。