回答者： 男性/ ＳＥ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部署/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
給与、賞与は一般的な水準より高い
評価制度:
年功序列から成果主義（実力主義）にシフトし定着している。
また、ジョブ型人材マネジメント（新たな人事制度）を導入し、個人成長を促進している。
給与、賞与は一般的な水準より高い
評価制度:
年功序列から成果主義（実力主義）にシフトし定着している。
また、ジョブ型人材マネジメント（新たな人事制度）を導入し、個人成長を促進している。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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