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公益財団法人東京しごと財団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月30日
組織体制・コミュニケーション:
当たり前だが、新規入社でも新卒生(既卒生)と中途や経験者との差が開く。特に後者は昇進までの道のりがショートカットしやすい。
また都の職員が幹部や上司のため固有職員の幹部上司入りの道のりは在籍年数に依存する年功序列気質。

ダイバーシティ・多様性:
男女差はあまり感じないがやはりやや古めの体質ではあると思う。
シフト制なので時差出勤などに気を配っているもののリモートワークは全面的に実施してるわけではない。

回答者: 女性/ 助成金担当者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 助成金/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:数年で戻る東京都からの出向者、財団しか知らない方々で方針や
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:事業拡大に伴い、職員採用を大量に行っているため、社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:東京都の外郭団体であるため、管理職は東京都の職員である
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】既存の部署はほとんどが嘱託職員であるた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:幹部は必ず東京都からの派遣。研修や規定などは都に準ずる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】かなり働きやすいと思う。職場内でも陰口
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:入職してすぐに前任者と同様の仕事内容を求められる。新卒
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:仕事上で分からないことは聞けば丁寧に教えてくれる。仕事
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