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大分キヤノンマテリアル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大分キヤノンマテリアル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを268件掲載中。ライトハウスは、大分キヤノンマテリアル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:
研修などの制度はとても整っていると思います。
職場で必要な資格・研修は会社が負担してくれ率先して行かせてくれます。
会社全体を通してのイベントもゼロではないので
そういった意味で風通しはいいかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
会社のイベントに参加する人たちは比較的良好なコミニュケーションがとれているように見えます。
人の規模は大きいのでそこは十人十色といったところでしょうか。

ダイバーシティ・多様性:
障害者の雇用は定期的にしている印象です。

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インク/ 会社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:教育面では社風なのかカルチャーなのか見て覚えろ、見て盗め感

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:自己アピールを行い自ら行動しなければ成長を感じる場面は少な

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月29日

組織体制・コミュニケーション:コロナが流行る前は職場で飲みに行ったり、ゴルフに行

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月24日

企業カルチャー・社風:ライフワークバランスの両立に理解ある人が多い。また、勤務管

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:共生を理念に掲げていますが、いまいち実感できない。組織体制

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月25日

企業カルチャー・社風:何事にも挑戦し続けている感じがある。製造業はあくまで無人化

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ カートリッジ製造/ 一般社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は中々ない風通しはいいとは思えない組織体制・コ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2022年07月07日

企業カルチャー・社風:人材育成にとは表面では謳っているものの、教育などはほとんど

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月26日

組織体制・コミュニケーション:大きく3事業あり、お互いに情報を交換して良いところ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月04日

企業カルチャー・社風:仕事をせずに改善や昇級試験を合格できる人が昇級していくイメ

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回答者：女性/ 品質/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:社長がよく現場を見に来る。1000人以上いる社員の名前を憶

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月12日

組織体制・コミュニケーション:交代勤務では各班３班や4班の交代で行う。人間関係も

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回答者：男性/ 装置OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月23日

組織体制・コミュニケーション:20代から30代が中心の会社で活気がコミュニケーシ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。上の人の

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回答者：回答なし/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月01日

組織体制・コミュニケーション:組織間、上司との間に特に壁はなく、何でも話せる風土

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月25日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやす

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月09日

企業文化・社風・組織体制：人事課が定時後にスポーツやトランプ等のイベントを開催し

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2020年11月12日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:スポーツ大会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】●チャイムが鳴るので休憩時間が分か

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】●現場作業者は休憩を取る余裕がない

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回答者：男性/ 保全/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:実力主義と言っているが、年功序列の部分もある組織体制・コミ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月10日

企業文化・社風・組織体制：残業がほぼないので、趣味が無い方は少々暇をもてあました

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月10日

企業文化・社風・組織体制：ほぼカレンダー通りの休日の上に、有給のとりやすさが売り

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は、悪くはないと思います。興味を持つようにして

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回答者：男性/ 設備エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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東京都昭島市つつじが丘１丁目１－１０９

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 　モバイルオーディオ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

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回答者：男性/ プロセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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会社名	大分キヤノンマテリアル株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://mtrl.canon/ja/index.html
所在地	大分県杵築市大字熊野字大平１番１１１

従業員数	1698名
設立年	1998年
資本金	80百万円
代表者	堅志英之
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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